В срок наложения дисциплинарного взыскания не включаются - гражданское законодательство и судебные прецеденты

не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Учитывая то, служебная проверка в ГУ МВД России по Краснодарскому краю уполномоченными руководителем назначена 20 сентября 2017 года, а уволен истец со службы в органах внутренних дел 24 октября 2017 года, то срок увольнения ФИО13 не нарушен. Более того, в соответствии с ч. 7 ст. 51 Федерального закона от 30.11.2011 г. N 342-ФЗ в сроки наложения дисциплинарного взыскания не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника, нахождения его в отпуске или в командировке. Согласно кадровой справки от 28.05.2018 №, в период времени с 27 сентября 20117 года по 6 октября 2017 года, а также с 9 октября 2017 года по 18 октября 2017 года истец был временно нетрудоспособен. Таким образом, учитывая то. что заключение служебной проверки утверждено 20 сентября 2017 года, а приказ об увольнении издан 24 октября 2017 года, требования ч. 6

на то, что в соответствии с Федеральным законом от дата N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел в Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» дисциплинарное взыскание в виде увольнения со службы в органах внутренних дел на ФИО2 было наложено приказом №... МВД по РБ дата, то есть в течение месяца совершения дисциплинарного проступка, поскольку по обстоятельствам совершения дисциплинарного проступка проводилась служебная проверка и кроме того в срок наложения дисциплинарного взыскания не включается время нахождения истца на листке нетрудоспособности (с дата по дата, с дата по дата, с дата по дата). Последующее издание приказа об увольнении Министром МВД РФ предусмотрено выше названным Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел в Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», поскольку истец занимает должность увольнение, с которой предполагает особую процедуру увольнения (ч. 4 ст. 89 Федерального закона от