работ, услуг; на внутреннее перемещение материалов, товаров, продукции; акты на списание материалов, товаров, продукции; документы на передачу сырья в переработку; документы на выпуск продукции (отчет производства за смену, расходные и приходные накладные на выпущенную продукцию) табеля, больничные листы, приказы; вести учет: внеоборотных активов; запасов; производственных затрат; готовой продукции и товаров; денежных средств; расчетов с контрагентами; расчетов с персоналом по заработной плате; капитала; финансовых результатов; забалансовых счетов; вести документацию по закрытию отчетного периода; осуществлять ведение главной книги ; осуществлять ведение налогового учета; осуществлять формирование и подачу налоговой и бухгалтерской отчетности; разрабатывать учетную политику; оформлять первичные документы по всем участкам учета; производить сверку расчетов с контрагентами: поставщиками и покупателями; предоставлять руководителям и др. службам Заказчика отчеты, аналитическую и прочую информацию по бухгалтерским данным; подготавливать отчеты и документы по запросам контролирующих органов; предоставлять иные услуги и консультации по вопросам налогового и бухгалтерского учета; услуги по подбору персонала и ведению кадрового учета: подбор/отбор
документации; - осуществляла отражение на счетах бухгалтерского учета предприятия операций, связанных движением основных средств, товарно-материальных, ценностей и денежных средств; - начисление и перечисление налогов и сборов в бюджеты всех уровней; - осуществляла сдачу текущей отчетности предприятия-должника; - представляла интересы ООО СПЛР «Строитель» в учреждениях, организациях и органах исполнительной власти, по вопросам, касающимся бухгалтерского учета; - осуществляла сбор первичной документации и подготовка к счетной обработке; - производила начисление ежемесячной амортизации основных средств; - осуществляла ведение главной книги и всех журналов в соответствии с действующим законодательством; - начисление заработной платы работникам (на 06.05.2015 численность работников на предприятии составляла 4 человека); - начисления и сдача отчетности в ПФР и ИФНС, удержание подоходного налога, удержание по исполнительным листам, контроль за соблюдением трудовой и производственной дисциплины; - ведение работы по делопроизводству в связи с отсутствием секретаря; - ведение кадровой работы в связи с отсутствием кадровой службы. Осуществление вышеуказанной работы подтверждается бухгалтерским балансом, налоговым расчетом
в свою очередь, нельзя проверить без проверки главной книги, на основе которой он составляется. Бухгалтерские балансы формы №1, 2, 3, 4, 5, 6 составляются по главной книге. Также указывала, что документы, переданные истцу, непосредственно им возвращены не были и какое- то время находились в кабинете, в котором проводилась проверка, куда имелся свободный доступ. Ответчик ФИО1 в судебном заседании, возражая против иска, суду пояснила, что в ОАО НИПКТИ применялась журнально-ордерная система ведения бухгалтерского учета. Ведение Главной книги организациями регламентировано Инструкцией по применению единой журнально-ордерной формы счетоводства, утвержденной Минфином СССР от 08.03.1960 года №63. Для проведения ревизии были затребованы в том числе журналы-ордера по основным средствам, по расчетным счетам, по кассе, по поставщикам и подрядчикам. Главная книга используется для обобщения данных из журналов-ордеров, взаимной проверки правильности произведенных записей по отдельным счетам и для составления баланса. После записи в Главную книгу итогов журналов-ордеров никакие исправления в них не допускаются. В главной книге
«Донские огни» ФИО1 была обязана устранить выявленные проверкой от 30.08.2012 года нарушения по ведению бухгалтерского учета на предприятии. Однако, актом проверки финансово-хозяйственной деятельности предприятия от 27.11.2012 г. было установлено, что ранее выявленные нарушения не устранены, обнаружены новые нарушения. В частности, выявлено: принятие к учету документов без подписи главного бухгалтера; неправильное отнесение расходов по больничным листам; отсутствие перечня материально - ответственных лиц для получения денежных средств; выдача денежных средств без подписи документов главным бухгалтером; ведение главной книги (частично) карандашом; недостоверность бухгалтерского учета. Данное обстоятельство послужило основанием для издания работодателем приказа №… от … о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения. Давая правовую оценку указанному приказу, суд 1-й инстанции также обоснованно пришел к выводу о наличии у работодателя оснований для привлечения истицы к дисциплинарной ответственности, признав, что порядок и процедура применения к истице данного дисциплинарного взыскания работодателем соблюдена. С учетом установленных обстоятельств, исследованных доказательств, положений вышеприведенного трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения,
