Величина тарифной ставки согласовывается с учредителем - гражданское законодательство и судебные прецеденты

договором. Величина премии за основные результаты хозяйственной деятельности предприятия принимается для расчета фонда оплаты труда в размере не ниже 40% должностного оклада (тарифной ставки). В соответствии со ст. 43 Трудового кодекса РФ действие Коллективного договора распространяется на всех работников организации, в том числе и руководителя – директора. В материалах дела отсутствуют доказательства того, что СДА, издавая приказы о премировании, злоупотреблял предоставленным ему правом распоряжаться денежными средствами, так как приказы были изданы на основании Коллективного договора предприятия, Отраслевого соглашения и других локальных и региональных нормативных актов. Все приказы завизированы главным бухгалтером и начальником планово-экономического отдела предприятия РМУП «Тепловые сети». Кроме того учредителем, то есть администрацией муниципального образования Темрюкский район, ежегодно согласовывалось тарифное дело предприятия, проводился контроль финансово-хозяйственной деятельности и по результатам балансовых комиссий никаких нарушений в отношении рассматриваемых выплат выявлено не было. Помимо этого в материалах уголовного дела отсутствует ссылка на нормы трудового права, предусматривающие порядок согласования СДА с учредителем вопросов