Виды доплат и надбавок - гражданское законодательство и судебные прецеденты

также ведомственными нормативными правовыми актами (например, приказами Министра обороны Российской Федерации). Работникам, осуществляющим трудовую деятельность в условиях, отклоняющихся от нормальных (работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время и т. д.), предусмотрены гарантии по оплате труда в повышенном размере. По данному делу по иску ФИО2 о взыскании не выплаченной ему в полном размере заработной платы суду первой инстанции следовало установить: - каков вид системы оплаты труда Романюка И.В. (тарифная, сдельная, повременная, повременно-премиальная), из каких частей состоит его заработная плата, какие доплаты и надбавки компенсационного и стимулирующего характера были установлены Романюку И.В. в соответствии с действующей у его работодателя (войсковой части 20293) системой оплаты труда, какими нормативными актами эта система оплаты труда установлена (ведомственные приказы, коллективный договор, локальные нормативные акты и т.д.); - каков режим рабочего времени ФИО2 (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, работа с ненормированным рабочим днем, работа в режиме гибкого рабочего времени, сменная работа

проживания и сам ребенок; - в состав семьи Получателя, учитываемый при исчислении величины среднедушевого дохода семьи, не включаются: дети, достигшие совершеннолетия; дети в возрасте до 18 лет при приобретении ими полной дееспособности...; - в доход семьи Получателя, учитываемый при исчислении величины среднедушевого дохода семьи, включаются все виды заработной платы (денежного вознаграждения, содержания) и дополнительного вознаграждения по всем местам работы, в том числе: суммы, начисленные по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам; - все виды доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера к тарифным ставкам и должностным окладам..., в том числе в местностях с тяжелыми климатическими условиями, за квалификацию, классный чин, квалификационный разряд, особые условия государственной службы, совмещение профессий и выполнение обязанностей временно отсутствующих работников, выслугу лет и стаж работы; - премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; - заработная плата, сохраняемая на время отпуска, а также денежная компенсация за неиспользованный отпуск; - дополнительные выплаты, установленные работодателем сверх сумм, начисленных в