по физической подготовке, соответствующих высшему квалификационному уровню. Эти действия ФИО1 суд первой инстанции квалифицировал по ч.З ст.291 УК РФ. Кроме того, суд первой инстанции признал ФИО1 виновным в мошенничестве, выразившемся в том, что он путем обмана начальника В., неосведомленного об отсутствии у ФИО1 права на получение надбавки и издавшего приказ об установлении ему таковой с 1 января 2020 г., в период с 28 февраля по 8 мая 2020 г. незаконно получил денежные средства в виде надбавки в размере 70% оклада по воинской должности за высший квалификационный уровень физической подготовленности в размере 95 786 рублей 8 копеек, причинив В. ущерб в указанном размере. Данные действия осужденного квалифицированы по ч.1 ст. 159 УК РФ. С такой юридической оценкой согласился суд апелляционной инстанции. Исключая из приговора и апелляционного определения указание на осуждение ФИО1 по ч.1 ст. 159 УК РФ, Кассационный военный суд привел следующее обоснование. Материалы уголовного дела не содержат сведений о том,
общества. На основании изложенного судом первой инстанции сделан обоснованный вывод о том, что 884 135 руб. 32 коп., выплаченные директору в виде заработной платы, не являются убытками в рассматриваемом случае, в связи с чем в удовлетворении иска в этой части отказано правомерно. Согласно пункту 1.3 Положения об оплате труда работников ООО «Брянск-Агро» (утверждено директором ООО «Брянск-Агро» 10.01.2013) в организации устанавливаются следующие выплаты работникам за их труд (заработная плата): должностной оклад. Работодатель вправе устанавливать другие виды надбавок , доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение. Согласно п. 1.3 Положения о премировании работников (утверждено директором ООО «Брянск-Агро» 10.01.2013; далее – Положение о премировании) под премированием следует понимать выплату работникам денежных сумм сверх размера заработной платы, установленных администрацией предприятия. Пункт 1.4 Положения о премировании предусматривает, что премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности работников ООО «Брянск-Агро» в улучшении результатов работы предприятия. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки администрацией предприятия труда
возможности повышения должностного оклада), утвержденное генеральным директором 25.12.2010. Согласно пункту 1.3 указанного Положения в организации устанавливается выплата работникам за их труд (заработная плата), состоящая в том числе из премий по итогам работы, за перевыполнение задания, за соблюдение техники безопасности, за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, к юбилею, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Указанные выше надбавки, доплаты и премии выплачиваются работникам в случаях и порядке, предусмотренных настоящим Положением. Работодатель вправе устанавливать новые виды надбавок , доплат, премий путем внесения изменений в настоящее Положение. Согласно пунктам 5.1-5.5 Положения об оплате труда в организации выплачиваются премии по итогам работы за квартал/полугодие/9месяцев/ год, за перевыполнение задания, за соблюдение техники безопасности, за самые высокие показатели в труде по соответствующей профессии, к юбилею, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Премия по итогам работы выплачивается ежемесячно, ежеквартально или раз в год по усмотрению работодателя в случае достижения организацией хороших результатов в своей деятельности, получения прибыли,
в органах местного самоуправления и муниципальным служащим Беловского городского округа (далее – Положение) (л.д.9). Решение опубликовано в газете «Беловский вестник», № 106(27д), 11.10.2012г., вступило в силу с 01.01.2013г. Пунктом 2 части 7 статьи 4 Положения, регламентирующей определение размера пенсии муниципальным служащим Беловского городского округа, предусмотрено, что в состав среднемесячного денежного содержания, учитываемого при определении размера пенсии, включается, в том числе, ежемесячное денежное поощрение, единовременное пособие муниципальному служащему в связи с выходом на пенсию, другие виды надбавок и выплат, предусмотренные нормативными правовыми актами органов местного самоуправления Беловского городского округа, на которые производится начисление страховых взносов. Кроме того, согласно части 5 статьи 7 Положения, устанавливающей порядок назначения, перерасчета размера, выплаты и организацию доставки пенсии, гражданину, выехавшему на постоянное место жительство за пределы территории РФ, сумма назначенной пенсии выплачивается на территории РФ в рублях путем зачисления на его счет в кредитной организации. Разрешая требования прокурора, суд пришел к правильному выводу об их удовлетворении,
районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, работодателем было принято решение о выплате истцу надбавки за работу в особо сложных условиях труда. При этом, данная надбавка не включается в состав заработка для начисления районного коэффициента и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севра и приравненных местностях, выполняет компенсационную функцию, обусловленную фактом выполнения работы в особых условиях, следовательно на надбавку за работу в особо сложных условиях труда не могут начисляться другие виды надбавок , носящих компенсационную функцию. С данным выводом суда судебная коллегия соглашается, поскольку он основан на законе и материалах дела. Доводы апелляционной жалобы истца о том, что суд неправильно применил нормы материального права, судебная коллегия находит несостоятельными, так как они основаны на неправильном толковании норм действующего трудового законодательства. Как установлено судом первой инстанции, приказом №/лс от 28 августа 2006 года ФИО2 принят на работу в Борзинский отряд ведомственной охраны – структурного подразделения филиала ФГП «Ведомственная
