Включение командировок в специальный стаж - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работодатель производит соответствующее отчисление страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации. Период нахождения работника в командировке приравнивается к работе. Следовательно, исчисление стажа в данный период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность. Действующим законодательством не урегулирован иным образом вопрос включения в трудовой стаж периодов нахождения работников в командировках за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, либо в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. При этом не предусмотрено каких-либо ограничений прав работника в результате исполнения приказов работодателя о направлении в командировки, в том числе при решении вопроса о зачете этого времени в специальный стаж . В связи с этим неверное указание Инспекцией в форме СЗВ-6-1 периодов работы в командировках по коду территориальных условий «МКС» и «РКС», в том числе неуказание периода работы в командировке при наличии командировочного удостоверения, не повлекло за собой искажение сведений о стаже застрахованных лиц, имеющим

право на досрочное пенсионное обеспечение. Поскольку в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» основным принципом для включения в страховой стаж работника периодов работы и (или) иной деятельности служит условие, связанное с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, то суд первой инстанции правильно посчитал, что периоды командировок по направлению работодателя должны включаться в этот льготный стаж, поскольку за работником на этот период в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата, а, следовательно, уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Поскольку период нахождения в командировке является работой по должности, то и исчисление стажа в такой период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность, а положениями действующего законодательства в области социального обеспечения не предусмотрено исключение из специального стажа периодов нахождения работников в командировках за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Таким образом, суд первой инстанции

право на досрочное пенсионное обеспечение. Поскольку в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» основным принципом для включения в страховой стаж работника периодов работы и (или) иной деятельности служит условие, связанное с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, то периоды командировок по направлению работодателя должны включаться в этот льготный стаж, поскольку за работником на этот период в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата, а, следовательно, уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. Таким образом, суд первой инстанции правильно посчитал, что поскольку период нахождения в командировке является работой по должности, то и исчисление стажа в такой период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность. Положениями действующего законодательства в области социального обеспечения не предусмотрено исключение из специального стажа периодов нахождения работников в командировках за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Вместе с тем, Управлением Пенсионного

дающего право на досрочное пенсионное обеспечение. Поскольку в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» основным принципом для включения в страховой стаж работника периодов работы и (или) иной деятельности служит условие, связанное с уплатой страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации, то периоды командировок по направлению работодателя должны включаться в этот льготный стаж, поскольку за работником на этот период в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата, а, следовательно, уплачиваются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации. В этой связи, суд считает, что поскольку период нахождения в командировке является работой по должности, то и исчисление стажа в такой период времени следует производить в том же порядке, что и за соответствующую профессиональную деятельность. Положениями действующего законодательства в области социального обеспечения не предусмотрено исключение из специального стажа периодов нахождения работников в командировках за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Вопреки приведенным нормам материального права Управлением

дней. В назначении досрочной трудовой пенсии истцу Колий Е.В. ответчиком, ГУ УПФР, отказано в связи с отсутствием требуемой (не менее 25 лет) продолжительности специального стажа. Как следует из Решения об отказе Колий Е.В. в досрочном назначении пенсии, ответчиком в педагогический стаж истца не были включены периоды нахождения ее в командировках: <данные изъяты> Всего, период нахождения истца в служебных командировках составил – 1 месяц 27 дней. Отказ территориального пенсионного органа мотивирован тем, что включение командировок в специальный стаж для досрочного назначения пенсии не предусмотрено статьей ДД.ММ.ГГГГ Федерального закона № и п.5 «Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости», утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №. Данную позицию ГУ УПФР в городе Лесном, суд находит несостоятельной по следующим основаниям: Исчисление стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными Правилами исчисления периодов работы, дающих право на досрочное назначение