Включение районного коэффициента в сумму премии - гражданское законодательство и судебные прецеденты

норм права в их системном толковании повышение оплаты труда в связи с работой в особых климатических условиях должно производиться после выполнения конституционного требования об обеспечении работнику, выполнившему установленную норму труда, заработной платы не ниже определенного законом минимального размера, а включение соответствующих районных коэффициентов в состав минимального уровня оплаты труда, установленного для всей территории Российской Федерации без учета особенностей климатических условий, противоречит цели введения этих коэффициентов. С учетом вышеприведенных норм закона истцу за норму отработанного времени в январе 2019 г. должна быть начислена заработная плата в размере 18048 рублей (11280 МРОТ+ 60 % (30% районный коэффициент + 30 % за стаж). И уже сверх этой суммы должна быть начислена спорная премия . Таким образом истцу должно быть начислено в январе 2019г. 20848 рублей (18048 рублей заработная плата + 2800 премия). Истцу фактически было начислено с учетом премии 18724 рубля 48 копеек. Таким образом истцу недоначислено 2123, 52 рубля (20848 –

распоряжений руководства, за своевременную сдачу отчетности, за максимально эффективное использование рабочего времени, за здоровый образ жизни выплачивались по решению руководства, размер премий установлен от 0 руб. до максимальной величины по всем показателям, а оспариваемый пункт 3 приказов о включении в сумму премий районного коэффициента и северной надбавки является законным, права истца не нарушает. Внесение изменений в штатное расписание, в положение об оплате труда – прерогатива работодателя. На выплаченную сумму в размере <данные изъяты>. по определению суда об утверждении мирового соглашения все страховые взносы уже перечислены. Суд постановил указанное выше решение, с которым не согласилась истец Иванова Ю.А. и просит его отменить в части отказа в признании незаконными п.3 приказов о выплате премии и взыскании недоначисленной северной надбавки и районного коэффициента на выплаченные стимулирующие ежемесячные доплаты, не начисленных и не выплаченных премий, размера компенсации морального вреда и возложении обязанности уплаты страховых взносов с суммы взысканной заработной платы по определению суда в

до размера МРОТ должны учитываться все выплаты, произведенные работодателем работнику в качестве вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей. Командиры воинских частей, издавая приказы на производство данной выплаты, отражают в приказах применение к данной выплате и включение в ее состав районного коэффициента и северной надбавки, в связи с чем, в расчетных листках она отражается одной суммой с уже с включенными в нее коэффициентом и надбавкой. Ни приказами Министра обороны Российской Федерации №255 и №545, а также приказом Министра обороны Российской Федерации № 1010 не было установлено, что предусмотренные этими приказами выплаты стимулирующего характера должны начисляться и выплачиваться работнику только после доначисления его заработной платы до размера МРОТ, либо не подлежат включению при производстве доплаты до указанного размера. Премия , в соответствии с приказом Министра обороны Российской Федерации от 26.07.2010 №1010, является одним из элементов вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, входит в оплату