ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Внести запись об увольнении с предыдущего места работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Решение № 2-476/2021 от 23.06.2021 Крыловской районного суда (Краснодарский край)
умер, о чем 2021 года апреля месяца 16 числа свидетельствует запись акта о смерти №, место выдачи свидетельства 92300033 Отдел записи актов гражданского состояния <адрес> района управления записи актов гражданского состояния <адрес>, дата выдачи ДД.ММ.ГГГГ серия V-АГ № Трудовую книжку им выдали, однако записи об увольнении не внесли. В настоящий момент они собираются обратиться в Центр занятости населения в Крыловском районе для дальнейшего трудоустройства, но без решения суда им не могут внести запись об увольнении с предыдущего места работы . Выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей № № от ДД.ММ.ГГГГ «в графе 11» подтверждается сведения о прекращении деятельности физического лица Ч.В.П. в качестве индивидуального предпринимателя с ДД.ММ.ГГГГ в связи со смертью. На основании изложенного, истцы просят суд установить факт прекращения трудовых отношений между ФИО1, ФИО2 и индивидуальным предпринимателем главой КФХ Ч.В.П. по причине его смерти. В судебном заседании истцы ФИО1 и ФИО2, заявленные требования поддержали, просили установить факт прекращения
Решение № 2-9849/2022 от 29.09.2022 Набережночелнинского городского суда (Республика Татарстан)
желанию, потому как завизировать и подписать заявление некому. Доверительный управляющий не назначен и скорее всего в течение шести месяцев назначен не будет, соответственно в ООО «ИнтерСервис КАМА» нет уполномоченного лица, который бы мог внести запись об увольнении в трудовую книжку истца и произвести выплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, причитающихся истцу при увольнении. В данный момент для дальнейшего трудоустройства истцу необходимо решение суда, на основании которого новый работодатель сможет внести запись об увольнении с предыдущего места работы . За период с 01.06.2022 по 30.06.2022 истцу начислена, но не выплачена заработная плата, рассчитанная согласно окладу в размере 30000 рублей (Приказ о повышении оклада № 4 от 28.12.2021). Задолженность по оплате заработной платы составляет 13 671 рублей 28 копеек. Истец просит установить факт прекращения трудовых отношений между ней и ООО «ИнтерСервис КАМА». Взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату за период с 01.06.2022 по 30.06.2022 в размере 13 671 рубль 28