Внутреннее совмещение оформление - гражданское законодательство и судебные прецеденты

неправомерными действиями ответственной стороны, коллегией судей признаются установленными. Включение в состав денежного довольствия разовой премии положениям Федерального закона от <...> N 342-ФЗ и Приказа МВД России от <...> N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации" не противоречит, поскольку премия относится к дополнительным выплатам и входит в структуру денежного довольствия. Поскольку расчет денежного довольствия за время вынужденного прогула производится исходя из размера денежного довольствия, установленного по замещаемой до увольнения сотрудником должности, включение в расчет денежного довольствия за время вынужденного прогула разовой премии является правильным. Разрешая требование истца о взыскании компенсации за совмещение обязанностей временно отсутствующего участкового полиции, суд первой инстанции проанализировал правовое регулирование порядка оформления и оплаты деятельности при совмещении обязанностей на службе в полиции; установил, что приказ о совмещении основных обязанностей Райзих С.В. с обязанностями временно отсутствующего участкового не издавался, оплата за совмещение обязанностей не производилась. Непосредственно исследовав письменные доказательства, подтверждающие фактическое

взыскания, установила: Бабайцева Е.А. обратилась в суд с иском к Муниципальному автономному учреждению дополнительного образования «Детская школа искусств» (далее по тексту - МАУ ДО «ДШИ») о признании дисциплинарного взыскания незаконным, указав, что на основании трудового договора № «» от «» года работает в МАУ ДО «ДШИ» заместителем «», а также на основании дополнительного соглашения о внутреннем совмещении от «» года – «». Приказом № «» от «» года в отношении нее было вынесено дисциплинарное взыскание в виде выговора за неоднократное нарушение Приказа № «»от «» года, Приказа № «»от «» года; не исполнение регламента оформления участия преподавателей в конкурсах; участие «» года в Международном конкурсе-фестивале «К» в городе Владимире с учащимися (Н., С., П.) без оформления надлежащих документов. Истица считает приказ незаконным, в связи с отсутствием события нарушения трудовой дисциплины и вины работника в нем, ненадлежащим оформлением обжалуемого приказа. Решением Шуйского городского суда Ивановской области от 08 июля 2016 года