Внутреннее совместительство дистанционно - гражданское законодательство и судебные прецеденты

суда от 24.01.2020 № 3158) пояснил, что в период осуществления им полномочий руководителя должника трудовой договор с ФИО1 не заключался, каких-либо договоров на выполнение работ или оказание услуг, договоров на внешнее или внутреннее совместительство с ним также не заключались, в штатное расписание должника сведения о ФИО1 никогда не вносились, приказы о приеме на работу ФИО7 не выносились, не подписывались, заработная плата ФИО1 не начислялась, начислений и выплат НДФЛ, страховых взносов не производилось, записи о трудоустройстве в трудовой книжке ФИО1 не делались. Кроме того, указано на неправомерность получение ФИО1 денежных средств под видом заработной платы, а требования кредитора по данному спору являются обоснованными. От ответчика непосредственно в день судебного заседания поступило заявление с приложением копии трудового договора о дистанционной работе от 03.02.2014, заключенного между должником (работодатель) и ФИО1 (работник), на выполнение трудовых обязанностей юрисконсульта (вх. суда от 06.02.2020 № 2397). Представитель заявителя в судебном заседании поддержал заявленное требование по основаниям, изложенным

<...>. Взаимодействие между должником и ФИО9 осуществляется путем обмена электронными документами (пункт 1.1.4 трудового договора). 01.07.2019 должником в лице конкурсного управляющего с ФИО9 заключен трудовой договор № 597, в соответствии с которым ФИО9 принимается на должность исполняющей обязанности главного бухгалтера (0,5 ст.) в бухгалтерию с 01.07.2019 (пункты 1.1.1, 1.1.3, 1.3 трудового договора). Согласно пунктам 1.2, 1.4 договора договор является договором по внутреннему совместительству и заключается на период конкурсного производства. Местом работы является <...> (пункт 1.1.2 трудового договора). Местонахождения рабочего места: работник выполняет трудовую функцию вне места расположения должника (дистанционно ). Рабочее место располагается: <...>. Взаимодействие между должником и ФИО9 осуществляется путем обмена электронными документами (пункт 1.1.4 трудового договора). 07.05.2019 должником в лице конкурсного управляющего с ФИО10 заключен трудовой договор № 595, в соответствии с которым ФИО10 принимается на должность водителя автомобиля (1 ст.) в службу производственно-хозяйственного обеспечения и транспорта с 07.05.2019 (пункты 1.1.1, 1.1.3, 1.3 трудового договора). Согласно пунктам 1.2,

оплачиваемой работы у того же работодателя ( внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются гл. 44 ТК РФ. В соответствии со ст. 281 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. Вместе с тем все работники организации должны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка (ст. ст. 15, 21 ТК РФ). В частности, их должны соблюдать совместители, сотрудники, работающее неполное рабочее время. Не распространяются эти правила только на лиц, выполняющих работы (оказывающих услуги) на основании гражданско-правовых договоров (например, на основании договора подряда). Согласно ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой