доказать передачу им указанных документов новому директору общества либо факт выбытия документации из его владения помимо его воли. В соответствии со статьей 71 Арбитражного процессуального кодекса РФ арбитражный суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. При этом арбитражный суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Довод ФИО1 о том, что она никогда не являлась директором общества с ограниченной ответственностью «ВЕЛЕС», отклоняется судом, так как доказательств тому не представлено. Представленные копии трудовой книжки подтверждают трудоустройство ответчика. Вместе с тем, действующее законодательство не содержит запрета на замещение должностей по совместительству. Кроме того, запись в ЕГРЮЛ о том, что ФИО1 являлась директором, последней на момент вынесения решения не оспорена. Истцом в адрес ответчиков направлялись требования о передаче документов. Однако доказательств передачи документов в соответствии с требованиями общества с ограниченной
специальности, квалификации), соблюдать действующие у работодателя Правила внутреннего распорядка и иные локальные нормативные акты, имеющие отношение к исполнению работником его трудовых функций и договора, а также определяющих деятельность работодателя (п. 2.1). Согласно п.2.2 трудового договора работа у работодателя является для работника работой по совместительству, на 0,25 ставки. Пунктом 2.3 трудового договора место работы работника определено по адресу: г.Ульяновск, Московское шоссе, 75, либо по необходимости, по месту своего проживания. Работник самостоятельно определяет место работы в зависимости от поставленных задач. Условия оплаты труда работника устанавливаются Положением об оплате труда, действующим у работодателя, работнику устанавливается месячный оклад в размере 16 000 руб. (за 0,25 ставки) (раздел 8 трудового договора). Приказом ответчика № 1 от 27 марта 2018 года действие трудового договора с Зиминым В.С. прекращено 27 марта 2018 года на основании п.1 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно имеющейся в материалах дела выписке из ЕГРЮЛ в отношении ООО «Евро-ком» решением единственного участника
статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя ( внутреннеесовместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Утверждение ФИО4 о том, что он работал в СРО Союз «Строители Приволжья» заместителем генерального директора по развитию противоречит Трудовому кодексу РФ и правилам внутреннего трудового распорядка утвержденных в СРО Союз «Строители Приволжья». Филиал «Горьковский» начал свою работу с (дата), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от (дата). Согласно указанной выписки из ЕГРЮЛ местонахождением филиала является ..., сведения о филиале «Горьковский» внесены в ЕГРЮЛ (дата). Согласно сведений из ЕГРЮЛ филиал «Горьковский» СРО Союз
