Гражданский кодекс часть 1

с участием представителя истца ФИО1 - адвоката истца ФИО2 представителя ответчика Саморегулируемой организации Союз "Строители Приволжья" по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по ФИО4 к Саморегулируемой организации Союз "Строители Приволжья" об установлении факта наличия трудовых отношений, обвязании заключить трудовой договор, выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

истец ФИО4 обратился в суд с иском к Саморегулируемой организации Союз "Строители Приволжья" об установлении факта наличия трудовых отношений в должности заместителя генерального директора по развитию в Саморегулируемой организации Союз "Строители Приволжья", обязании заключить трудовой договор с (дата), выплате заработной платы из расчета 65000 рублей в месяц, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивировал тем, что (дата) между истцом и Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья» возникли трудовые отношения и он был назначен на должность Заместителя Генерального директора по развитию СРО Союз «Строители Приволжья» с ежемесячным окладом в размере 65000,0 рублей. Исполняя свои полномочия на должности Заместителя Генерального директора по развитию СРО Союз Строители Приволжья», он добился существенного расширения масштабов присутствия Саморегулируемой организации Союз в строительной индустрии Нижегородской области, увеличения численного состава Саморегулируемой организации Союз и работал над налаживанием бизнес-процессов.Им успешно реализовывалась стратегия по созданию оптимальных условий для работы членов СРО. В период своей трудовой деятельности, он строго соблюдал требования действующего законодательства и действовал исключительно в интересах СРО Союз «Строители Приволжья». Фактически не получая заработной платы добросовестно выполнял свои обязанности. Из-за конфликтных ситуаций с руководством СРО Союз «Строители Приволжья» ему не выплатили заработную плату. В досудебном порядке спор не разрешен. Просил признать факт наличия трудовых отношений между Саморегулируемой организацией Союз «Строители Приволжья» и истцом на должности Заместителя Генерального директора по развитию. Обязать Саморегулируемую организацию Союз «Строители Приволжья» заключить с ним трудовой договор. Взыскать с Саморегулируемой организацией Союз «Строители Приволжья» в его пользу сумму в размере 929,782 руб. 60 коп. в счёт выплаты заработной платы.

В порядке ст. 39 ГПК РФ истец уточнил исковые требования, указав, что порядок, сроки и даты оплаты труда регулируется Положением об оплате труда работников СРО Союз «Строители Приволжья». Пунктом 21 указанного Положения установлено, что аванс выплачивается 27-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, основная часть заработной платы выплачивается 1-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата. С 1 января 2016 года ставка рефинансирования приравнивается к ключевой ставке (Указание Банка России от 11.12.2015 № 3894-У). Таким образом, компенсация за невыплаченную зарплату составляет:

(дата) года (задолженность 19,782 руб. 60 коп.) =5891 руб. 26 коп. (дата) года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 18517 руб. 42 коп. (дата) года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 17217 руб. 42 коп. (дата) года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 15840 руб. 50 коп. (дата) года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 14497 руб. 17 коп. (дата) года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 13110 руб. 50 коп. (дата) года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 11897 руб. 17 коп. Март (дата) года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 10606 руб. 92 коп.

(дата) (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 9405 руб. 50 коп. (дата) (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 8283 руб. 17 коп. (дата) (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 6986 руб. 42 коп. (дата) года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 5816 руб. 42 коп. (дата) года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 4568 руб. 42 коп. (дата) года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 3452 руб. 58 коп. (дата) года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 2397 руб. 42 коп. (дата) года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 1253 руб. 42 коп. (дата) года (задолженность 65,000 руб. 00 коп.) = 201 руб. 50 коп.

В связи с незаконными действиями со стороны Ответчика, ФИО4 испытывал и продолжает испытывать глубокие моральные и нравственные страдания, потерю спокойствия и нарушение сна. Моральный вред, причиненный ФИО4 оценивает в размере 350,000 рублей. Просил признать факт наличия трудовых отношений между Саморегулируемой организацией Союз «Строители Приволжья» и ФИО4 на должности Заместителя Генерального директора по развитию с (дата). Обязать ответчика заключить трудовой договор с ФИО4 на должности Заместителя Генерального директора по развитию (дата) с ежемесячным окладом в размере 65,000 (шестьдесят пять тысяч) рублей 00 коп Взыскать с ответчика в пользу ФИО4 сумму в размере 1059782, 60 рублей в счёт выплаты заработной платы за период с (дата) по (дата) года включительно. Взыскать с ответчика в пользу ФИО4 компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в период с (дата) по (дата) года включительно сумму в размере 149943, 21 рублей. Взыскать с ответчика в пользу ФИО4 в счет компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями Ответчика, сумму в размере 350000,00 рублей.

В отзыве на исковое заявление представитель ответчика указал, что ФИО4 был принят на должность директора филиала «Горьковский» СРО «Строители Приволжья» (дата), что подтверждается следующими документами: -личным заявление ФИО4; приказом №... от (дата) о приеме работника на работу; трудовым договором №... от (дата). Иных приказов не издавалось и иных трудовых договоров с ФИО4 не заключалось. (дата) на заседании Совета СРО Союз «Строители Приволжья» (коллегиальный орган управления СРО). Ущерб нанесенный СРО Союз «Строители Приволжья» действиям ФИО4 составляет 751502 рубля. В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ единственным учредителем и директором ООО «ГАС» является ФИО4. В соответствии с выпиской из ЕГРЮЛ единственным учредителем и директором ООО «Нижегородстройсервис» является ФИО4 (дата). Анализ действующего законодательства (ст. ст. 56, 65, 66, 67, 68, 91, 129, 135 Трудового кодекса РФ) указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка. Оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда. Работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы. При этом в силу положений ст. 56 ГПК РФ бремя доказывания факта возникновения и наличия трудовых отношений возлагается на истца. ФИО4 не приступал к работе в должности заместителя генерального директора по развитию СРО Союз «Строители Приволжья» с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, приказ о приеме на работу не издавался и трудовой договор с ФИО4 не заключался. ФИО4 не передавал СРО Союз «Строители Приволжья» соответствующие документы, в частности трудовую книжку. Кроме того, в штатном расписании СРО Союз «Строители Приволжья» на (дата) и (дата) год отсутствует должность -заместитель генерального директора по развитию. Кроме того, Трудовой кодекс РФ не допускает одновременную работу по основному месту работы, однако в соответствии с выписками из ЕГРЮЛ директором ООО «Нижегородстройсервис» и ООО «ГАС» является ФИО4, то есть основное место работы у истца является не СРО Союз «Строители Приволжья». Согласно статьи 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Согласно статьи 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Согласно статьи 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Утверждение ФИО4 о том, что он работал в СРО Союз «Строители Приволжья» заместителем генерального директора по развитию противоречит Трудовому кодексу РФ и правилам внутреннего трудового распорядка утвержденных в СРО Союз «Строители Приволжья».

Филиал «Горьковский» начал свою работу с (дата), что подтверждается выпиской из ЕГРЮЛ от (дата). Согласно указанной выписки из ЕГРЮЛ местонахождением филиала является ..., сведения о филиале «Горьковский» внесены в ЕГРЮЛ (дата). Согласно сведений из ЕГРЮЛ филиал «Горьковский» СРО Союз «Строители Приволжья» прекратил деятельность (дата).

В соответствии со статьей 209 Трудового кодекса РФ рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Таким образом, рабочим местом истца должно было являться место нахождения СРО Союз «Строители Приволжья», поскольку иное место, которое находилось бы под контролем работодателя, отсутствует. ФИО4 в период с (дата) по настоящее время не находился и не находится по местонахождению СРО Союз «Строители Приволжья». Кроме того, ФИО4 как директор филиала «Горьковский» в своем письме на имя президента СРО Союз «Строители Приволжья» от (дата) пишет: «За период с (дата) года с нашей стороны привлечены в члены Союза более 120 компаний с выплатой компенсационного фонда в размере 19 100 000 рублей и собраны членские взносы в размере 2 520 000 рублей. Выполнение такого колоссального объема работ по привлечению новых компании, обслуживанию и консультированию организаций, переводу фирм из сторонних СРО в СРО Союз «Строители Приволжья», создания архива этих компаний, с (дата) г до открытия филиала «Горьковский» осуществлялось фактически силами и средствами ООО «ГАС». В письме на имя президента СРО Союз «Строители Приволжья» от (дата) ФИО4 пишет: «Резюмируя написанное, с (дата) года до момента открытия филиала «Горьковский» из фактических расходов ООО «ГАС» 2 127 000 с расчетных счетов СРО Союз «Строители Приволжья» оплачено услуг в пользу ООО «ГАС» 630 000руб.». Согласно выписки из ЕГРЮЛ ФИО4 в тот момент и в настоящее время является единственным участником и единоличным исполнительным органом ООО «ГАС». Следовательно, доводы истца, что он являлся заместителем генерального директора по развитию, лично привлекал клиентов и развивал СРО не соответствуют действительности, фактически ФИО4, работал в ООО «ГАС» в должности генерального директора и получал за это вознаграждение. В письме (справка) от (дата) г. представленного представителем ФИО4 в суд и приобщенном к материалам дела, ФИО4 уже становится заместителем генерального директора по развитию СРО Союз «Строители Приволжья». В данном письме ФИО4 пишет: «В результате проведенной мною работу, в качестве заместителя генерального директора по развитию СРО «Союз Строители Приволжья» в период с (дата) г. по сегодняшний день привлечены в члены Союза более 120 компаний с выплатой компенсационного фонда в размере 19 100 000 рублей и собраны членские взносы в размере 2520рублей, взносы в НОСТРОЙ около 600 000 рублей». Кроме того, ФИО4 в данном письме указывает: «...40 000 000рублей незаконно выведено бывшим президентом Дуровым СВ.» Указанное письмо выполнено на подложном фирменном бланке СРО Союз «Строители Приволжья» с использованием средств идентификации СРО Союз «Строители Приволжья» указанных в Уставе СРО. СРО Союз «Строители Приволжья» не находится по адресу ... не имеет телефонов №... не имеет сайт (марка обезличена) не имеет адреса электронной почты (марка обезличена). Согласно данных регистратора доменных имен АО «Региональный Сетевой Информационный Центр» (RU-CENTER,) сайт и доменное имя (марка обезличена) принадлежит ООО «ГАС». Согласно сведений из РОССТАТ телефоны №... принадлежат ООО Нижегородстройсервис» местонахождением которого является - ... Единственным участником и генеральным директором ООО «Нижегородстройсервис» является ФИО4. Полагают, что ФИО4 умышленно пытается ввести суд в заблуждение. Считает, что истцом ФИО4 не представлено доказательств, подтверждающих возникновение трудовых отношений с СРО Союз «Строители Приволжья» в должности заместителя генерального директора по развитию, усматривается, что ФИО4 фактически работал и продолжает работать в ООО «ГАС» и ООО «Нижегородстройсервис» по адресу ... ФИО4, начиная с (дата) в должности директора филиала «Горьковский» по основному месту работы не оспаривает. Просит в исковых требованиях ФИО4 к СРО Союз «Строители Приволжья» отказать.

В судебное заседание истец ФИО4 не явился, извещен надлежащим образом, уполномочил на ведение дела своего представителя ФИО2. С учетом мнения лиц участвующих в деле суд находит возможным рассмотреть дело в отсутствие истца ФИО4 в присутствии его представителя.

В судебном заседании представителя истца ФИО2 исковые требования с учетом их изменения поддержал в полном объеме. Пояснил, что основное место работы ФИО4 являлось директор филиала «Горьковский», заявленное место работы в должности заместитель генерального директора по развитию СРО Союз «Строители Приволжья» возможно являлось по совместительству по адресу нахождения организации: г....

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3 исковые требования не признал, также заявил ходатайство о пропуске истцом сроков исковой давности на предъявление исковых требований ФИО4.

Свидетель Л.А.А. пояснил, что он является генеральным директором СРО Союз «Строители Приволжья» с (дата) года. ФИО4 работал в должности филиала «Горьковский» СРО Союз «Строители Приволжья» с (дата) по (дата). Он выдавал доверенность от (дата), где указано, что ФИО4 является заместителем генерального директора по развитию СРО Союз «Строители Приволжья» для открытия расчетного счета в ПАО Банк «ФК Открытие» для работы филиалов организации, но на самом дела ФИО4 являлся директором филиала «Горьковский» СРО Союз «Строители Приволжья». ФИО4 незаконной изготовил дубликат печати СРО Союз «Строители Приволжья», которую использовал в своих интересах при заключении незаконных договоров, в том числе договора об оказании услуг №... от (дата). Должности заместитель генерального директора по развитию в СРО Союз «Строители Приволжья» не предусмотрено. ФИО4 никогда не являлся заместителем генерального директора по развитию СРО Союз «Строители Приволжья». В (дата) году офис СРО был по адресу ..., потом ....... ФИО4 в офисе организации не появляется. Задания и поручения от него, Налбандян не получал. На период нахождения его как директора СРО Союз «Строители Приволжья» на ФИО4 не возлагались его полномочия. Печать организации всегда находилась на рабочем месте бухгалтера и хранилась в офисе организации. Фирменный бланк СРО Союз «Строители Приволжья» утвержден приказами генерального директора организации от (дата), (дата), (дата) с указание сайта. Других обозначений не было предусмотрено. Печать организации утверждена приказом генерального директора от (дата). ФИО4 печать организации никогда не передавали. Последний раз видел ФИО4 по месту нахождения организации в (дата) года на Совете директоров СРО Союз «Строители Приволжья», когда рекомендовали увольнение ФИО4 из филиала «Горьковский».

Свидетель Ф.Н.В. пояснила, что работает в СРО Союз «Строители Приволжья» с (дата) года главным бухгалтером. В ее бязанности входит ведение хозяйственного учета, кадровое делопроизводство, начислении и выплата зарплаты работникам. С (дата) по (дата) года ФИО4 работал генеральным директором филиала «Горьковский» СРО Союз «Строители Приволжья». ФИО4 в качестве заместителя генерального директора по развитию СРО зарплаты не начисляла. Должности заместитель генерального директора по развитию в СРО Союз «Строители Приволжья» не имеется. Печать организации хранится в сейфе, в бухгалтерии, и она является ответственной за ее хранение. Печать организации истцу ни разу нее выдавала. Договора на возмездное оказание услуг должны проходить через бухгалтерию при заключении. ООО “ГАС” по бухгалтерским документам ей не известна. В случае заключения договора возмездного оказания услуг от СРО генеральный директор мог поставить печать. Директор СРО только уполномочен ставит печать. На нее также возложена обязанность по ведению кадрового учета. ФИО4 ей трудовую книжку не сдавал. Заработная плата за период с (дата) по (дата) год в должности заместитель генерального директора по развитию в СРО Союз «Строители Приволжья» не выплачивалась. Местонахождение офиса СРО в (дата)-(дата) было на ..., потом на ..., в конце (дата) года на Бульваре Мира. Финансовые отчеты ФИО4 в бухгалтерию не направлял. Последний раз видела Налбандяна. С. в офисе СРО в (дата) года. Когда в (дата) году ФИО4 выдавалась доверенность, то присутствовала при разговоре между генеральным директором и представителем банка. Тогда нужна было доверенность для открытия счета. в филиале Горьковский. О договоре возмездного оказания услуг №... узнала, когда получила выписку по расчетному счету. Данный договор не имеет экономического смысла.

Заслушав стороны, свидетелей, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с цитируемым Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом; условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В соответствии с разъяснениями, данными в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ" также следует, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным, и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

В силу положений ст. 84.1 Трудового кодекса РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Статьями 129, 132, 135, 136 Трудового кодекса РФ определены требования к оплате труда работника (заработной плате).

Таким образом, по смыслу приведенных выше правовых норм, к существенным признакам трудовых правоотношений, позволяющим отграничить их от других видов правоотношений, относятся личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

При этом, в силу ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, обязанность доказывания факта наличия соглашения между сторонами о выполнении работы, а также того, что работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя лежит на лице, заявившем требования о признании отношений трудовыми.

Судом установлено и подтверждается материалами дела на основании решения общего собрания членов СРО Союз «Строители Приволжья» на основании протокола №... от (дата) утверждена новая редакция Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья» и с изменениями от (дата), (дата)..

Согласно пункту 1.1.-1.5, 1.12. Устава организации, Саморегулируемая организация Союз «Строители Приволжья» (далее по тексту -Союз) является саморегулируемой организацией основанной на членстве юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих строительство, реконструкцию, капитальный ремонт объектов капитального строительства (далее по тексту - строительство), а также юридических лиц, которые уполномочены застройщиком и от имени застройщика заключают договоры о строительстве, реконструкции, капитальном ремонте объектов капитального строительства, подготавливают задания на выполнение указанного вида работ, предоставляют лицам, осуществляющим капитальный ремонт объектов капитального строительства, материалы и документы, необходимые для выполнения указанных видов работ, подписывают документы, необходимые для получения разрешения на ввод объекта капитального строительства в эксплуатацию, осуществляют иные функции, предусмотренные законодательством о градостроительной деятельности (далее также - функции технического заказчика), созданной для содействия ее членам в осуществлении деятельности, направленной на достижение целей, предусмотренных настоящим Уставом. 1.2. Организация создана в организационно-правовой форме Союза. 1.3. Полное наименование Союза на русском языке - Саморегулируемая организация Союз «Строители Приволжья». 1.4. Сокращенное наименование Союза на русском языке - СРО Союз «Строители Приволжья». 1.5. Место нахождения Союза: Российская Федерация, .... Союз имеет круглую печать, содержащую полное наименование на русском языке. Союз имеет штампы, бланки со своим наименованием. Союз имеет эмблему в виде графического изображения трех прямоугольных зданий одного размера, внизу которого расположено сокращенное наименование юридического лица: СРО Союз «Строители Приволжья». 1.14 Положения о филиале СРО Союз «Строители Приволжья», утвержденным решением общего собрания членов СРО Союз «Строители Приволжья» от (дата): 1.1. Филиал Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья» (далее - Филиал Союза) создан для выполнения целей и задач Союза на территории Российской Федерации и ее субъектов и действует в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Гражданским кодексом Российской Федерации, Градостроительным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О некоммерческих организациях», Федеральным законом «О саморегулируемых организациях», иными нормативно-правовыми актами Российской Федерации, Уставом Союза и настоящим Положением. 1.2. Полное наименование филиала № 1: Филиал «Нижегородский» Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья». 1.3. Краткое наименование филиала: Филиал «Нижегородский» СРО Союз «Строители Приволжья». 1.4. Местонахождение филиала: ..., ... Полное наименование филиала № 2: 1.6. Филиал «Горьковский» Саморегулируемой организации Союз Строители Приволжья». 1.7. Краткое наименование филиала: Филиал «Горьковский» СРО Союз - Строители Приволжья». 1.8. Местонахождение филиала: .... Полное наименование филиала № 3: МО. Филиал «Северный» Саморегулируемой организации Союз - Строители Приволжья». 1.11. Краткое наименование филиала: Филиал «Северный» СРО Союз Строители Приволжья». 1.12. Местонахождение филиала: ... Филиал не является самостоятельным юридическим лицом и действует на основании утвержденного Союзом Положения. 1.14. Филиал создается на неопределенный срок. (л.д. 40-45, 52-60).

На основании трудового договора №... от (дата) ФИО4 был принят на работу на должность директора филиала «Горьковский» (л.д. 48-51). (дата) был издан приказ о приеме ФИО4 на работу на должность директора филиала «Горьковский» СРО Союз «Строители Приволжья» с окладом 65000,00 рублей. (л.д. 46,47).

Определением Советского районного суда г. Нижнего Новгорода от (дата) было утверждено мировое соглашение по гражданскому делу по иску ФИО4 к Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья» о признании наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, выплате задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на представителя, по условиям которого 1. Ответчик Саморегулируемая организация Союз «Строители Приволжья» изменяет формулировку увольнения истца ФИО4 с п. 9 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ на ст. 78 Трудового Кодекса РФ - увольнение по соглашению сторон. 2. Ответчик Саморегулируемая организация Союз «Строители Приволжья» изменяет дату увольнения ФИО4 с (дата) на (дата) 3. Ответчик Саморегулируемая организация Союз «Строители Приволжья» выплачивает ФИО4 денежную сумму в размере 300 000 руб. в счет заработной платы. 4. Ответчик Саморегулируемая организация Союз «Строители Приволжья» выплачивает ФИО4 расходы на представителя в размере 10 000 руб. 5. Ответчик Саморегулируемая организация Союз «Строители Приволжья» выплачивает истцу ФИО4 вышеуказанные денежные средства в срок не позднее (дата) и перечисляет денежные суммы на банковскую карту ПАО «Сбербанк», номер карты №..., оформленную на ФИО4. 6. Ответчик Саморегулируемая организация Союз «Строители Приволжья» издает приказ об изменении формулировки и даты увольнения и направляет истцу ФИО4 до (дата) Почтой России.

Из протокола судебного заседания от (дата) по гражданскому делу №... по иску ФИО4 к Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья» о признании наличия трудовых отношений, взыскании заработной платы, признании приказа об увольнении незаконным и его отмене, восстановлении на работе, выплате задолженности по заработной плате, заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, расходов на представителя, следует, что ответчик СРОСоюз «Строители Приволжья» признавали трудовые отношения ФИО4 в должности директора филиала «Горьковский» организации с (дата) по (дата), что не оспаривалось сторонами по настоящему делу.

Таким образом, основное место работы ФИО4 с (дата) по (дата) было установлено в качестве директора филиала «Горьковский» Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья». На данных фактах были основаны также возражения стороны истца на ходатайство стороны ответчика о пропуске срока ФИО4 на обращение в суд, на ряду с тем, что истец продолжает по настоящее время работать в должности заместитель генерального директора по развитию Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья». Учитывая изложенное, заявление стороны ответчика о пропуске срока истцом на обращение в суд за разрешением трудового спора установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, судом отвергается.

Вместе с тем, из исковых требований истца следует, что истец просит установить факт трудовых отношений в должности заместителя генерального директора по развитию Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья» с (дата) по основному месту работы.

Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Согласно ст. 282 Трудового кодекса РФ, работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Из материалов дела следует, что истец в спорный период времени также являлся генеральным директором Общества с ограниченной ответственностью «ГАС» с (дата), директором ООО «Нижегородстройсервис» с (дата). (132-145).

Таким образом, ФИО4 с (дата) не мог быть допущен на работу по основному месту работы в должности заместителя генерального директора Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья», так как уже был трудоустроен по основному месту работы в других организациях, в том числе на должности директора филиала «Горьковский» СРО Союз «Строители Приволжья».

Утверждение стороны истца, что ФИО4 мог быть допущен на работу в должности заместитель генерального директора в СРО по совместительству не подтверждаются исследованными в судебном заседании доказательствами.

Так в представленной суду ответчиком копии штатного расписания Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья» на (дата), (дата) должность заместителя генерального директора по развитию отсутствует (л.д. 130-131).

В материалы дела представлена доверенность №... от (дата), из которой следует, что она выдана ФИО4 как заместителю заместителя генерального директора по развитию Саморегулируемой организации Союз «Строители Приволжья» для открытия расчетных счетов в кредитных организациях и распоряжение денежными средствами СРО Союз «Строители Приволжья», и в последующем счета для организации СРО Союз «Строители Приволжья» на основании выданной доверенности были открыты (дата) в ПАО Банк «ФК Открытие» (л.д. 22-36).

Из доводов стороны ответчика, следует, что указанный счет открывался истцом для использования его в работе филиалом «Горьковский», где ФИО4 был директором.

Как изложено в определении Конституционного Суда РФ от 19 мая 2009 года N 597-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации.

Из указанного следует, что трудовые отношения между лицом, фактически допущенным к работе, и работодателем, признаются возникшими, если фактическое допущение к работе произошло с ведома или по поручению работодателя (руководителя организации) или его представителя, обладающего соответствующими полномочиями. Один лишь факт выполнения лицом работ не является достаточным основанием для признания отношений между ним и работодателем трудовыми, если работодатель или его уполномоченный представитель это не признает.

Договор возмездного оказания услуг №... от (дата), заключенный с ООО «ГАС» и заместителем генерального директора по развитию в СРО Союз «Строители Приволжья», ответчиком не признавался так как по заявлению ответчика оттиск печати на договоре от организации СРО являлся ее дубликатом изготовленным ФИО4 без ведома руководства организации, что подтверждено отчетом аудитора (л.д. 164-174) и показаниями свидетелей в судебном заседании оснований сомневаться в правдивости у суда не имеется.

Таким образом, представленные истцом доверенность, договор на обслуживание счета, и иные заявления ФИО4, поданные (дата) в ПАО Банк «Открытие», договор возмездного оказания услуг №... от (дата) и иные сведения представленные стороной истца, возникновение между сторонами трудовых отношений не подтверждают, поскольку из указанных доказательств не усматривается, что истец выполнял определенную трудовой функции в качестве работника ответчика и между сторонами было достигнуто соглашение по всем существенным условиям трудового договора.

Исходя из совокупного толкования норм трудового права, содержащихся в вышеназванных статьях Кодекса следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника; обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию; подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер (оплата производится за труд).

По мнению суда, отвечающих требованиям главы 6 ГПК РФ доказательства, подтверждающие допуск истца ответчиком к работе, условий где определено место работы, трудовая функция, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени и времени отдыха, условия труда на рабочем месте, выполнение истцом трудовой функции заместитель генерального директора по развитию в СРО Союз «Строители Приволжья», подчинение его правилам внутреннего трудового распорядка отсутствуют. Никаких кадровых решений в отношении истца не принималось, соответствующих письменных приказов о приеме на работу и увольнении не имеется, записи в трудовой книжке истца о приеме на работу и увольнении не производились; трудовой договор с ним не заключался. Сведений об ознакомлении истца с должностной инструкцией по соответствующей должности и об ознакомлении с правилами внутреннего трудового распорядка не имеется.

Таким образом, суд приходит к выводу, что трудовые отношения между ФИО4 и ответчиком в должности заместитель генерального директора по развитию в СРО Союз «Строители Приволжья», как по основному месту работы, так и по совместительству не возникали, поэтому основания для удовлетворения исковых требований истца об установлении факта наличия трудовых отношений, и производных от них об обязании заключить трудовой договор, выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации морального вреда отсутствуют.

Руководствуясь ст.ст.194-199, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требования ФИО4 к Саморегулируемой организации Союз "Строители Приволжья" об установлении факта наличия трудовых отношений, обязании заключить трудовой договор, выплате заработной платы, компенсации за несвоевременную выплаты заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд в апелляционном порядке в месячный срок со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г. Нижнего Новгорода.

Судья Д.Ю. Батырев

(марка обезличена)