Решение № 2-2095/2013 от 31.12.2013 Городецкого городского суда (Нижегородская область)
на полный рабочий день. Режим работы совместителя предполагает еще и выполнение работы по основной должности. Постоянные переработки приходилось оплачивать в повышенном размере, что негативно сказывалось на финансовом состоянии бюджетного учреждения. Разговор о реорганизации с ФИО1 происходил до апреля 2013 года. ФИО1 был предоставлен выбор: какую должность он желает занимать на постоянной основе. *** он подписал соглашение, что хочет работать водителем. *** с истцом был заключен трудовой договор * о приеме его на должность водителя льдоуборочного комбайна в качестве основного места работы. Считает, что процедура увольнения совместителя ФИО1 проведена в строгом соответствии с ТК РФ. С приказом о расторжении трудового договора по совмещаемой должности ФИО1 был ознакомлен в день увольнения, однако от подписи в приказе отказался. Т.Н.В. принят на работу на должность тренера-преподавателя ***, копия приказа о приеме на работу другого работника истцу не вручалась. Полагает, что истцом пропущен срок для обращения в суд с настоящим иском без уважительных причин.
