Военный билет при приеме на работу - гражданское законодательство и судебные прецеденты

неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Вина истца в ненадлежащем исполнении приказа о контроле рабочего времени ответчиком в ходе рассмотрения дела как в суде первой, так и в суде апелляционной инстанции, необходимыми и допустимыми доказательствами не доказана (ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации). Суд первой инстанции пришел к правильному выводу о незаконности приказа ответчика № 44 от 30.04.2021, поскольку предоставление трудовой книжки, как и военного билета, при приеме на работу является правом работника и не предоставление трудовой книжки и военного билета со ссылкой на их утрату или отсутствие по другим причинам, вопреки доводам ответчика, с учетом положений ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации, не может являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Оценивая законность увольнения истца по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции. Суд первой инстанции, вопреки доводам апелляционной