Воинский учет иностранных работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

воинского учета не были предъявлены. Таким образом, в силу системного толкования ст.37 Конституции Российской Федерации, ст.ст.3, 64 Трудового Кодекса Российской Федерации, трудовое законодательство запрещает ограничивать право на труд и отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами соискателя. Поэтому и ответственность за прием на работу гражданина, не предъявившего документы воинского учета, законодательством не предусмотрена. Кроме того, Общество принимало на работу гражданина ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ г.р., который в силу своего возраста не может рассматриваться в качества лица, подлежащего призыву на военную службы, следовательно заявитель, находящийся в заблуждении, обоснованно не стал требовать у иностранного гражданина документы воинского учета. В связи с изложенным, апелляционный суд считает, что решение суда первой инстанции по настоящему делу подлежит отмене, а заявленные Обществом требования удовлетворению. На основании вышеизложенного и руководствуясь ст.ст.266, 268, 269, 270, 271 АПК РФ Девятый арбитражный апелляционный суд П О С Т А Н О В И Л: решение Арбитражного