Воинский учет внутренних совместителей - гражданское законодательство и судебные прецеденты

282 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) дается определение совместительства - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. То есть предполагается, что работник-совместитель после окончания рабочего дня должен был оставаться для выполнения работ по ведению воинского учета, но вся сложность заключалось бы в том, что ОАО «Харанорэнергоремонт» находится на значительно удаленном расстоянии от поселка (4 км) и в связи с этим, возникали бы трудности по убытию с предприятия. Также согласно ст.61.1 ТК РФ работник имеет правозаключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). На основании этого можно сделать вывод, что ведение воинского учета на предприятии не входило в обязанность того же инспектора по кадрам, а было только его правом заключить такой договор, но в период действия договора на оказание услуг

материального стимулирования в соответствии с Приказом № за ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 должен был руководствоваться требованиями, содержащимися в указаниях заместителя Министра обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ. № от ДД.ММ.ГГГГ. №, и директора Департамента бюджетного планирования и социальных гарантий Министерства обороны РФ от ДД.ММ.ГГГГ г. №, от ДД.ММ.ГГГГ. №, которые запрещали включать внутренних совместителей выполнявших должностные обязанности по вакантным должностям, в фактическую численность работников воинской части. Исследуя вышеперечисленные указания Департамента финансового планирования и социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации, можно легко заметить, что они вообще не содержат каких-либо требований по порядку учета внутренних совместителей и не содержат никакого запрета на включение указанной категории в фактическую численность работающих при планировании и выплате дополнительного материального стимулирования. Более того, указания Директора департамента финансового планирования и социальных гарантий Министерства обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ. № (на ДД.ММ.ГГГГ г.) и от ДД.ММ.ГГГГ г. № (на ДД.ММ.ГГГГ г.), а также указания заместителя Министра обороны Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ г. №

«О формах документов, используемых в финансово-хозяйственной деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации», основанием заполнения ведомости являются: утвержденные в установленном порядке штат воинской части или штатное расписание; нормы и порядок обеспечения заработной платой лиц гражданского персонала; приказы о назначении (перемещении, увольнении) на должности лиц гражданского персонала; табели учета использования рабочего времени и расчета заработной платы (форма по ОКУД 0504421); записки-расчеты об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и других случаях (форма по ОКУД 0504425); иные документы, связанные с расчетами по заработной плате. Сформированная ответчиком база данных на основании указанных оправдательных документов является достаточной для начисления и выплаты заработной платы ФИО7 в соответствии с законодательством и нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. Наличие алгоритма расчета, заложенного в программе «1С Заработная плата и кадры государственных учреждений» при начислении заработной платы по внутреннему совместительству, предусматривает внесение в базу только должностного оклада, что для ответчика, как расчетчика, является достаточным. Далее расчет доплат, предусмотренных нормативными