Восстановление на работе юридически значимые обстоятельства - гражданское законодательство и судебные прецеденты

прекращении трудового договора №44 от 12.05.2016 г. следует, что трудовой договор с ФИО1 прекращен по п.2 ч.1 ст.278 ТК РФ с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка. Из зарплатной ведомости от 13.05.2016 г. и платежного поручения следует, что ФИО1 выплачена заработная плата в размере 108752 руб. 32 коп. ФИО1 в судебном заседании не оспаривался факт выплаты компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка. При разрешении спора по иску ФИО1 о восстановлении на работе юридически значимым обстоятельством является соблюдение ответчиком процедуры расторжения трудового договора с истцом по п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ. При этом вопрос о причинах, послуживших основанием для принятия этого решения собственником имущества организации или уполномоченным органом юридического лица о досрочном прекращении с ним трудовых отношений, значения для данного спора не имеет, поскольку досрочное прекращение контракта с руководителем ФИО1 на основании п. 2 ст. 278 Трудового кодекса РФ являлось правом администрации Гороховецкого района. При этом