норм материального и процессуального права. Судебная коллегия считает неправомерным отказ судебных инстанций в удовлетворении исковых требований ФИО1 об установлении факта трудовых отношений, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда по мотиву пропуска ею срока на обращение в суд, установленного частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных
ФИО6 в должности и взыскании с Общества «Альянс-Агро» в пользу ФИО6 297.281,82 руб. зарплаты за время вынужденного прогула, а также 10.000 руб. компенсации морального вреда (л.д. 97-99). После восстановления указанных работников в прежней должности конкурсным управляющим ФИО2 09.11.2012 вновь вынесены приказы о прекращении трудовых договоров в связи с допущенным работником прогулом в отношении указанных работников. Действия работодателя Общества «Альянс-Агро» в лице конкурсного управляющего ФИО2 были обжалованы работниками в судебном порядке, в связи с чем Синарским районным судом г. Каменск-Уральского Свердловской области были вынесены следующие вступившие в силу решения: - решение от 20.11.2013 о признании приказа от 09.11.2012 незаконным, восстановлении ФИО3 в должности с 01.10.2012 и взыскании с Общества «Альянс-Агро» в пользу ФИО3 259.500,26 руб. долга по зарплате, процентов за задержку ее выплаты , компенсации морального вреда (л.д. 32-35). - решение от 25.11.2013 о признании приказа от 09.11.2012 незаконным и восстановлении ФИО4 на работе в прежней должности, взыскании с Общества «Альянс-Агро»
заработок за все время вынужденного прогула или разницу в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, которая нашла отражение в Определении от 15 ноября 2007 года N 795-О-О и в Определении от 15 июля 2008 года N 421-О-О, исполнение решения о восстановлении на работе считается завершенным после совершения представителем работодателя всех действий, необходимых для обеспечения фактического исполнения работником обязанностей, которые выполнялись им до увольнения. Исходя из содержания приведенных положений правовых норм и разъяснений высшего суда процедура восстановления на работе заключается в устранении правовых последствий увольнения путем отмены приказа об увольнении работника и производства соответствующих выплат за время его вынужденного прогула. Как установлено по делу, копия резолютивной части апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 26.08.2021 была направлена 27.08.2021 заказным письмом с уведомлением ФИО3 для сведения, ООО «Интер РАО – Управление электрогенерацией» для сведения и исполнения (в сопроводительном письме указаны
