отпуск. Оплата ежегодного отпуска или выплата денежной компенсации при увольнении работника производится за счет средств фонда оплаты труда. Порядок частичного возмещения затрат работодателя на оплату ежегодного отпуска или выплату денежной компенсации за неиспользованный отпуск аналогичен порядку частичного возмещения работодателю затрат на заработную плату. 6. По вопросу софинансирования мероприятий по опережающему профессиональному обучению работников в случае угрозы массового увольнения в части выплаты стипендии обучающимся работникам В соответствии с Правилами норматив затрат на организацию профессиональной подготовки не предусматривает софинанасирование в части выплаты стипендии обучающимся в рамках реализации мероприятий по опережающему профессиональному обучению. Основания для выплаты стипендии в соответствии со статьей 204 Трудового кодекса Российской Федерации возникают только в случае заключения работодателем с работником ученическогодоговора . При этом указанная норма Трудового кодекса Российской Федерации не является императивной. Работодатель вправе не предлагать работнику заключение ученического договора, а направить его на профессиональное обучение с отрывом, без отрыва или с частичным отрывом от производства на
стоимостью 892 800 руб. По результатам обучения Обществом 18.09.2015 в адрес Учреждения представлен пакет документов, содержащих сведения об обучении граждан и трудовые договоры с заявлением на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку по специальности «Слесарь-сборщик» в количестве 36 граждан, ищущих работу, что стало основанием для ходатайства ООО «Волжский светотехнический завод Луч» о выплате субсидии в размере 3 880 290 руб. 68 коп. Прокурорской проверкой установлено, что работниками, в отношении которых ООО «Волжский светотехнический завод Луч» по профессии «Слесарь-сборщик» получена субсидия, являются ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9 В ходе опроса указанных лиц Прокуратурой города Тольятти установлено, что за прохождение обучения стипендия, а также заработная плата по срочному трудовому договору ими не получались, в платежных документах, ученических и в трудовых договорах имеются фиктивные подписи работников. Согласно объяснениям, отобранным помощником прокурора г. Тольятти 16.03.2017 у ФИО7, последняя с 21.09.2015 по 27.07.2016 работала на ООО «Волжский светотехнический завод Луч»
работнику за день сдачи крови и ее компонентов и день отдыха после этого выплачивается заработная плата. Уплата сумм, направленных на частичное возмещение затрат на приобретение путевок для детей в детские оздоровительные лагеря, облагается страховыми взносами в общеустановленном порядке, поскольку данные выплаты осуществлены по трудовому договору, то есть в рамках трудовых отношений с обществом, и подлежат включению в базу для начисления страховых взносов. Не согласившись с обжалуемыми судебными актами в части отказа в удовлетворении заявленных требований, общество обратилось в Федеральный арбитражный суд Уральского округа с кассационной жалобой, в которой просит отменить указанные судебные акты, принять по делу новый судебный акт, удовлетворив заявленные требования в полном объеме, при этом ссылается на неправильное применение судами норм материального права. Заявитель кассационной жалобы поясняет, что выплаты стипендии, производимые в 2011 г. по ученическомудоговору , не являются объектом обложения страховыми взносами, определенным ст. 7 Закона № 212-ФЗ, поскольку производились не в рамках трудовых отношений и
171-177). По результатам обучения ООО «Волжский светотехнический завод Луч» в ЦЗН г.о. Тольятти 18.09.2015 представлен пакет документов, содержащих сведения об обучении граждан и трудовые договоры с заявлением на возмещение затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку по специальности «Слесарь-сборщик» в количестве 36 граждан, ищущих работу, что стало основанием для ходатайства ООО «Волжский светотехнический завод Луч» о выплате субсидии в размере 3880290 руб. 68 коп. Проверкой установлено, что работниками, в отношении которых ООО «Волжский светотехнический завод Луч» по профессии «Слесарь-сборщик» получена субсидия, являются ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10 В ходе опроса указанных лиц прокуратурой города Тольятти установлено, что за прохождение обучения стипендия, а также заработная плата по срочному трудовому договору ими не получались, в платежных документах, ученических в трудовых договорах имеются фиктивные подписи работников. Согласно объяснениям, отобранным помощником прокурора г. Тольятти 16.03.2017 у ФИО8, последняя с 21.09.2015 по 27.07.2016 работала на ООО «Волжский светотехнический завод Луч» слесарем-сборщиком. С
другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы /ст. 98 ГПК РФ/. Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать расходы по госпошлине в сумме 1758,05 рублей. Руководствуясь ст.ст. 198, 207 ТКРФ, ст.ст.194-199, 56, 98 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с Бортника ФИО5 в пользу 51 934 рубля 98 копеек задолженности по возмещению стипендии по ученическому договору , 1758 рублей 05 копеек расходов по государственной пошлине. Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд через Ленинский районный суд г.Тюмени в течение 10 дней со дня вынесения мотивированного решения. Федеральный судья Хромова С.А. Мотивированное решение изготовлено судом 26.08.2011 года.
Трудового кодекса Российской Федерации командировочные расходы, понесенные работодателем в связи с направлением работника на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование, являются самостоятельной группой расходов и относятся к компенсациям (денежным выплатам), предоставляемым работнику за счет средств работодателя в целях возмещения работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых и иных обязанностей, в том числе обязанности по профессиональному обучению или дополнительному профессиональному образованию. Возврат работником предоставленных ему работодателем компенсаций (командировочных расходов) в связи с направлением работника за счет средств работодателя на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование нормами Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрен. Кроме того, в силу статьи 204 Трудового кодекса Российской Федерации ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическимдоговором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Как следует из расчетных листков ответчика за периоды обучения ему истцом выплачивалась среднемесячная заработная плата. При рассмотрении дела в суде апелляционной
