Временный перевод или исполнение обязанностей по вакантной должности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

исполнению обязанностей по постоянной должности 01.10.2020, поскольку не исполнение такого требования повлекло бы утрату условия соглашения о временном характере перевода таких работников и однозначно исключило бы возможность заключения с истцом срочного трудового договора по указанному выше основанию. То обстоятельство, что трудовой договор от 02.10.2020 №193/20-к подписан самим истцом, с учетом установленных фактических обстоятельств, не свидетельствует о правомерности действий работодателя по заключению срочного трудового договора при отсутствии к тому законных оснований. Содержащееся в п.2.3 трудового договора от 02.10.2020 №193/20-к указание на согласование между сторонами условия о сроке его действия на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы - старшего специалиста по работе с клиентами департамента Вижн ( / / )6, временно исполняющего обязанности регионального менеджера по продажам департамента Вижн Екатеринбургского филиала ( / / )5, временно исполняющего обязанности вакантной должности в штатном расписании менеджера проектов в сфере эффективности продаж, до окончания временного перевода ( / / )5

выполнять обязанности, и, следовательно, заключенным бессрочно, судебной коллегией отклоняются как несостоятельные, поскольку судом установлено, что ФИО1 осуществляла работу в порядке совмещения, а не временного перевода на другую должность. Судебная коллегия находит необходимым также отметить, что п. 4.4 Устава ГБУ «Шадринский детский дом-интернат для умственно отсталых детей» предусмотрено обязательное согласование с учредителем, т.е. Главным управлением социальной защиты населения Курганской области, приема на работу главного бухгалтера, тогда как, такого согласования в отношении ФИО1 на замещение должности главного бухгалтера не осуществлено. Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на разъяснения Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 30/39 «О порядке оплаты временного заместительства», утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.12.1965 № 820/39, о том, что не допускается исполнение обязанностей по вакантной должности , повторяет позицию ФИО1, выраженную в суде первой инстанции, являлся предметом исследования суда и отклонен по основаниям, подробно изложенным в обжалуемом решении, не

соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Из материалов дела следует, что после окончания срока перевода прежняя работа ФИО1 не предоставлялась, она не требовала ее предоставления и продолжала работать в должности директора ФКУ ФМС России «ЦВР, г.Томск», в связи с чем условие соглашения о временном характере перевода утратило силу, и перевод стал считаться постоянным. Доводы апелляционных жалоб об обратном не основаны на представленных доказательствах. Установив, что трудовые отношения сторон носили постоянный характер, суд правильно признал недействительными приказ руководителя ФМС России от 21 ноября 2014 г. № 921л/с об освобождении истца от временного исполнения обязанностей по вакантной должности директора ФКУ ФМС России «ЦВР, г. Томск» с 24 ноября 2014 г., приказ ФКУ ФМС «ЦВР, г.Томск» № 320 от 11 декабря 2014 г. об увольнении ФИО1 с должности психолога и пришел к выводу, что трудовые отношения между ФИО1 и ФКУ ФМС «ЦВР, г. Томск» следует считать расторгнутыми