Апелляционное определение № 33-2432 от 05.10.2020 Верховного Суда Республики Бурятия (Республика Бурятия)
и родам, данный факт сторонами не оспаривается (выписка из листка нетрудоспособности). Таким образом, исходя из хронологии замещения должности экономиста ставка 1,5 единица по состоянию на 11.11.2019г. –начало срока действия трудового договора, заключенного с Яковлевой, занята Ж. -1 единица, а 0,5 ставки экономиста, замещаемая М., освободилась в связи с временным переводом М. на должность начальника планово-экономического отдела на период отпуска по беременности и родам Б.. Соответственно, трудовой договор от 10.10.2019г., заключенный с Яковлевой «временно, на период перевода основного сотрудника», с датой начала работы с 11.11.2019г. является срочным трудовым договором, заключенным в соответствии со ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника , за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы, в т.ч. в случаях, предусмотренных ч.1 ст. 72.2 ТК РФ. Доводы апелляционной жалобы о том, что неуказание сведений о сотруднике, на период отсутствия которого Яковлева принята на работу на 0,5 ставки и причины перевода основного сотрудника, продолжении
