платы ООО «СамРЭК-Эксплуатация» не в полном объеме, а также о нарушении сроков ее выплаты работникам. По указанным фактам была проведена документарная проверка. Установлено, что ФИО2 принят на работу в ООО «СамРЭК-Эксплуатация» на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ в должности инженера диспетчерской службы. Согласно заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 выразил согласие на перевод на должность диспетчера для замены временно отсутствующего работника М Между работодателем и ФИО2 заключено дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ об установлении условия о переводе с ДД.ММ.ГГГГ до момента выхода М на работу. На период исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО2 устанавливается сменныйграфикработы . Проверкой нарушения порядка перевода и оплаты труда ФИО2 не установлено. Выслушав пояснения сторон, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие
период <данные изъяты> он работал в должности <данные изъяты> (оперативный персонал, смена), при этом работодателем не были заключены с ним какие-либо дополнительные соглашения к трудовому договору, подтверждающие перевод на другую работу на временной либо постоянной основе, также не был расторгнут трудовой договор по работе в должности <данные изъяты>, записи в трудовую книжку о переводе на другую работу не производились. Дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору ДД.ММ.ГГГГ ему была изменена должность на <данные изъяты> и был установлен сменный режим работы в соответствии с графиками сменности, Правилами трудового распорядка, коллективным договором ОАО «Камчатскэнерго», с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ соответственно. По окончании срока действия дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ он был переведен на работу по первоначальной должности – <данные изъяты> Однако он не требовал от работодателя перевода на прежнюю работу и намеревался продолжить работать в должности <данные изъяты>, для чего он повышал свой уровень, стремился к
2021 года. Во исполнение вышеуказанного решения 13 мая 2021 г. работодатель издал приказы № 55 и № 56 о временномпереводе истца ФИО1 с должности слесаря по ремонту автомобилей 3 разряда на должность машиниста (кочегара) котельной на период с 1 по 30 декабря 2020 года, и уволил истца с должности слесаря по ремонту автомобилей 3 разряда с 7 апреля 2021года, а также составил трудовое соглашение к трудовому договору от 10 февраля 2020 года, согласно которому ФИО1, слесарь по ремонту автомобилей 3 разряда вспомогательной группы, в связи с производственной необходимостью с 1 декабря 2020 года по 30 декабря 2020 года временно переведен на должность машиниста (кочегара) котельной вспомогательной группы, с оплатой труда согласно штатному расписанию. В качестве особенностей режима рабочего времени указана сменная работа, выходные дни по графику. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда на рабочем месте: молоко, доплата за вредность, дополнительный отпуск, льготное
