Решение № 2-1476/2021 от 21.04.2021 Норильского городского суда (Красноярский край)
а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. По смыслу изложенных нормативных положений, срок, в течение которого перевод на другую работу считается временным, не может превышать одного года. В случае, если по окончании установленного соглашением сторон, либо установленного законом годичного срока перевода ни одна из сторон не настаивает на предоставлении работнику прежней работы, то перевод считается постоянным. Возможность временного перевода на срок более года предусмотрена этой нормой лишь для ситуации, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Названная норма к спорным отношениям (вопреки доводам жалобы ответчика) не применяется, учитывая, что истец была переведена на вакантную должность, ее не занимал иной временно отсутствующий работник, за которым бы в соответствии с законом сохранялось это место работы. При этом в соответствии
