Решение № 7-532/15 от 19.06.2015 Челябинского областного суда (Челябинская область)
системы и размеры оплаты труда; выплаты пособий, компенсаций; другие вопросы, определенные сторонами. Как следует из п.п.6.2.2. Коллективного договора ОАО «Желдорреммаш», регулирование численности! работников в первую очередь за счет следующих мероприятий: естественный | отток кадров и временное прекращение их прима; упреждающая переподготовка кадров; отказ от работы в выходные и праздничные дни, сверхурочной работы; временная и сезонная занятость работников; применение, в качестве временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени; перемещение (перевод) работников внутри ОАО «Желдорреммаш»; перевод работников на другую нижеоплачиваемую работу с сохранением средней заработной платы по прежнему месту работы в течение первых трех месяцев. s При таких обстоятельствах сохранение средней заработной платы по прежнему месту работы'' в течение первых трех месяцев является дополнительной гарантией, установленной работнику при переводе работников на другую нижеоплачиваемую работу. Согласно положением статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которым, работодатель обязан соблюдать, в том числе, условия коллективного договора. Учитывая изложенное, позиция заявителя что сохранение средней
