ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Время отдыха - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Апелляционное определение № АПЛ20-394 от 03.12.2020 Верховного Суда РФ
на борту воздушного судна в составе экипажа, включая курсантов летных учебных заведений и стажеров (пункт 2 Положения). Трудовой кодекс Российской Федерации определяет рабочее время как время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (часть 1 статьи 91), а время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (статья 106). Для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать: при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее - 6 часов. Увеличение максимально допустимой продолжительности ежедневной работы (смены) по сравнению с
Определение № 5-КГ18-305 от 25.03.2019 Верховного Суда РФ
ГПК РФ принципа осуществления правосудия на основе состязательности и равноправия сторон, а также положений статьи 198 ГПК РФ о содержании решения суда. В силу статьи 60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами. В материалах дела имеется локальный нормативный акт школы, действующий в период спорных отношений и регулирующий правила внутреннего трудового распорядка работников школы, в том числе режим работы и время отдыха , - Правила внутреннего трудового распорядка работников школы № 2110, утвержденные директором школы 1 февраля 2016 г. Пунктом 4.1 этих правил установлено, что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью; режим рабочего времени каждого педагогического работника устанавливается в соответствии с его графиком работы. Продолжительность рабочего дня (смены) работников определяется графиками работы, утверждаемыми руководителем организации и предусматривающими время начала и окончания работы. Графики объявляются работникам
Апелляционное определение № АПЛ19-347 от 08.10.2019 Верховного Суда РФ
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело № АПЛ 19-347 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ г. Москва 8 октября 2019 г. Апелляционная коллегия Верховного Суда Российской Федерации в составе председательствующего Манохиной Г.В., членов коллегии Зайцева В.Ю., Ксенофонтовой Н.А. при секретаре Горбачевой Е.А. с участием прокурора Масаловой Л.Ф. рассмотрела в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению Межрегионального профсоюза железнодорожников, Мироненко Алексея Геннадьевича о признании недействующим абзаца второго пункта 7 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха , условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 9 марта 2016 г. № 44, по апелляционной жалобе Межрегионального профсоюза железнодорожников, Мироненко А.Г. на решение Верховного Суда Российской Федерации от 27 июня 2019 г., которым в удовлетворении административного искового заявления отказано. Заслушав доклад судьи Верховного Суда Российской Федерации Манохиной Г.В., объяснения представителей административных истцов Варламова Ю.Е., Стародумова Ю.О., поддержавших
Решение № АКПИ19-389 от 27.06.2019 Верховного Суда РФ
ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дело № АКПИ19-389 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г.Москва 27 июня 2019 г. Верховный Суд Российской Федерации в составе судьи Верховного Суда Российской Федерации Назаровой А.М. при секретаре Комиссаровой Н.Н. с участием прокурора Степановой Л.Е., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению Межрегионального профсоюза железнодорожников, Мироненко Алексея Геннадьевича о признании недействующим абзаца второго пункта 7 Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха , условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 9 марта 2016 г. № 44, установил: приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 9 марта 2016 г. № 44 (далее - Приказ) утверждены Особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов (далее - Особенности). Нормативный
Постановление № А76-51247/20 от 17.01.2022 АС Уральского округа
в сумме 328 829 руб. 77 коп. (274 024 руб. 80 коп. без НДС). Выставление истцом ответчику корректировочных счетов-фактур в сторону увеличения количества часов отработанного времени и стоимости оказанных услуг мотивировано тем, что услуги по обслуживанию проводниками служебно-технических вагонов оказываются истцом круглосуточно, соответственно, за март количество часов составило 2976, а не 2520, как указано в приложении № 3. Вместе с тем, как отметили суды, истец не учитывает, что Конституцией Российской Федерации трудоустроенному гражданину гарантировано время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. В рассматриваемом случае это время на отдых и прием пищи, которое не входит в оплачиваемое время. Аналогичные положения предусмотрены также Трудовым кодексом Российской Федерации. Требования к оказываемым истцом услугам содержатся в приложении № 1 к договору от 28.01.2020, среди которых приведена ссылка на Трудовой кодекс Российской Федерации и Инструкцию по охране труда для проводника пассажирского
Постановление № А43-38743/20 от 15.07.2022 АС Волго-Вятского округа
обеспечения сохранности груза и транспортного средства в пути следования. Пунктом 4.2.6 рамочного соглашения установлены правила для экипажа в пути следования, направленные на обеспечение сохранности груза, такие как соблюдение необходимых требований безопасной и сохранной перевозки груза, требований ПДД, противопожарных норм и правил, а также иных обязательных требований; в случае необходимости применение всех возможных мер по предотвращению и снижению размера ущерба грузу и транспортному средству, запрет на оставление груза без присмотра во время перевозки, использование во время отдыха только охраняемой стоянки, запрет на оставление во время отдыха в кабине документов на транспортное средство и перевозимый груз, запрет на допуск в кабину посторонних лиц, в случае отлучки из транспортного средства на расстояние, при котором визуальный контроль невозможен и (или) на продолжительное время – до начала движения проверяет сохранность пломб на полуприцепе и целостность пломбировочного троса. В соответствии с пунктом 6.10 рамочного соглашения арендодатель несет ответственность за причинение убытков арендатору вследствие неисполнения/ненадлежащего исполнения арендодателем
Решение № 2А-23/19 от 17.06.2019 Мирненского гарнизонного военного суда (Архангельская область)
к командиру войсковой части <адрес> с рапортами о предоставлении дополнительного времени отдыха за привлечение в указанный период к исполнению обязанностей военной службы в рабочие дни сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени и привлечение к исполнению обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни (далее по тексту - сверхурочное исполнение служебных обязанностей), однако в этом ему было отказано. В апреле и мае 2019 года, после обращения с жалобой в военную прокуратуру, ему было предоставлено дополнительное время отдыха за сверхурочное исполнение служебных обязанностей в 2017 году в количестве 17 суток и 4 часов, остальное, учтенное в соответствующих журналах, дополнительное время отдыха ему предоставлено не было. Полагая свои права нарушенными Сиднин В.Н. в административном исковом заявлении просил суд признать незаконным и отменить приказ командира войсковой части <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № в части, касающейся назначения его на воинскую должность в войсковую часть <адрес>, признать незаконным бездействие командира войсковой части <адрес>, связанное с непредоставлением дополнительных