по состоянию на 10 августа 2020 г. стороны по взаимному соглашению изменили условия трудового договора от 27 января 2020 г. и с указанной даты между истцом и ответчиком возникли следующие трудовые отношения, основанные на соглашении между сторонами: истец лично исполняет трудовую функцию в должности главного бухгалтера удаленно на условиях два рабочих дня продолжительностью 4 часа чередуются с двумя нерабочими днями, начиная с 10 августа 2020 г., истец самостоятельно распределяет рабочее время и время отдыха в течении рабочего дня . При совпадении рабочих дней с днями недели суббота и воскресенье эти дни также же являются выходными. Существо трудовой функции: ведение бухгалтерского учета хозяйственной деятельности ответчика, посредством удаленного доступа к электронному документообороту с внешнего удаленного устройства с использованием телекоммуникационных сетей Интернет, по месту своего фактического нахождения. Далее, в соответствии со штатным расписанием, утвержденным приказом от 30 декабря 2019 г., с которым истец была ознакомлена только 19 ноября 2020 г., установлено, что должностной
графики работы, которые устанавливаются по соглашению между администрацией и работниками как при приеме их на работу, так и с уже работающими, если по каким-либо причинам (дальнейшее применение обычных графиков затруднено или малоэффективно. Доказательств признания указанного Регламента недействительным и не действующим суду первой инстанции не представлено. В судебном заседании истица пояснила, что работа в убойном цехе носит непрерывный характер, предоставление времени на обед, времени отдыха в течение рабочего дня четко не регламентировано. Данное время отдыха в течение рабочего дня она использует по своему усмотрению. В судебном заседании истица не оспаривала, что в табелях учета рабочего времени и расчетных литках за март, апрель, май 2012 года указано фактическое время ее работы. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
об ознакомлении с Регламентом не оспаривала. Кроме этого, в судебном заседании истица пояснила, что существенных изменений условий труда с момента ее принятия на работу 01 сентября 2010 года по настоящее время не произошло, специфичность производства по забою птицы не изменилась, режим работы также не претерпел каких-либо изменений. Также истица пояснила, что работа в убойном цехе носит непрерывный характер, предоставление времени на обед, времени отдыха в течение рабочего дня четко не регламентировано. Данное время отдыха в течение рабочего дня она использует по своему усмотрению. Доказательств признания указанного Регламента недействительным и не действующим суду первой инстанции не представлено. В судебном заседании истица не оспаривала, что в табелях учета рабочего времени и расчетных литках за март, май 2012 года указано фактическое время работы. Согласно ст. 99 ТК РФ, сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете
договор №№№ выполнение работ укладчика-упаковщика линии на срок до ДД.ММ.ГГГГ. С несовершеннолетним ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ заключен срочный трудовой договор № на выполнение работ укладчика-упаковщика линии по производству печенья на срок до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно пункта 14 указанных трудовых договоров установлено, что режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в виде четырехчасовой рабочей недели. Рабочий лень с 10.00 до 11.00 часов, пятница, суббота, воскресенье - выходные дни. Однако, в нарушение требований трудового законодательства информация о времени отдыха в течение рабочего дня (смены) в трудовых договорах с несовершеннолетними работниками отсутствует. Несовершеннолетние ФИО7 и ФИО8 трудовую деятельность в июне 2015 года осуществляли без предварительного обязательного медицинского осмотра, поскольку у них имеются медицинские справки только от ДД.ММ.ГГГГ и от ДД.ММ.ГГГГ соответственно, то есть после окончания срока срочного трудового договора и завершения ими своей трудовой деятельности. В нарушение требований трудового законодательства трудовые книжки со всеми несовершеннолетним, работавшим в ООО «КФ «Карон» в июне 2015 года и работающих
