Апелляционное определение № 33-1576 от 25.02.2014 Кемеровского областного суда (Кемеровская область)
о такой доплате работников, занятых на открытых горных работах, за нормативное время доставки от места учения наряда к месту работы и обратно, время прохождения предсменного и послесменного медицинского осмотра, а так же время на получение наряда не содержит. Коллективным договором предусмотрено, что в случае, если время, связанное с производством, суммарно составляет более 2-х часов в смену, работодатель производит оплату периода превышения «часовой продолжительности времени, связанного с производством, что не противоречит ни положениям ст. ст. 91, 94, 99 ТК РФ ни Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации. Таким образом, Беловский районный суд правильно пришел к выводу, что время, связанное с производством (предсменное и послесменное прохождение проверок, переодевание, получение наряда и передвижение к месту работы и обратно) не является рабочим временем и соответственно не подлежит оплате, ни в одинарном размере, ни в порядке, предусмотренном для оплаты сверхурочной работы. Требования о нарушении ответчиком порядка привлечения истца к сверхурочным работам, в