Решение № 2-1879 от 23.08.2011 Ленинскогого районного суда г. Ярославля (Ярославская область)
количестве дежурств. При том что конкретное место патрулирования дружинников записывается с их слов, работодатель не получил от дружинников в установленном порядке объяснений, не выяснил, ФИО1 они сообщали о месте своего дежурства либо иному лицу. При том, что расхождение имеется всего лишь на одно дежурство, работодатель не выяснил, за какую именно дату и каким именно дружинником отражено данное несуществующее дежурство. Обязанность доказывания законности и обоснованности привлечения работника к дисциплинарной ответственности лежит на работодателе, все сомнения толкуются в пользу работника . Надлежащих доказательств законности и обоснованности привлечения ФИО1 к дисциплинарной ответственности за предоставление недостоверного отчета о работе дружинников ответчик не представил. Однако, поскольку факта выявления недостачи материальных ценностей, вверенных ФИО1, уже достаточно для привлечения к дисциплинарной ответственности, в целом приказ о наложении дисциплинарного взыскания является законным. За допущенный дисциплинарный проступок на ФИО1 наложено одно дисциплинарное взыскание – выговор. Депремирование к видам дисциплинарных взысканий (ст.192 ТК РФ) не относится. Выплаты премий входит в
