соответствии с требованиями пункта 38 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, в случае если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, в трудовую книжку вшивается вкладыш, который оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. В нарушение данной нормы, после заполнения всех страниц одного раздела о работе в трудовой книжке ФИО6, вместо вшивания вкладыша , кадровым подразделением сведения о работе указанного сотрудника занесены в раздел «О поощрениях». По факту выявленных нарушений Межрайонным прокурором старшим советником юстиции Тлисовым Р.Р. вынесено Представление об устранении нарушений требований федерального законодательства от 11.06.2020 № 7-03-2020. 26.08.2020 И.о. Карачаево-Черкесского межрайонного природоохранного прокурора КЧР советником юстиции Байрамуковым Р.Б., вынесено постановление о возбуждении производства об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица ООО «Полигон». 14.09.2020 заместителем руководителя Государственной инспекции труда в
настоящего времени не исполнено предписание прокурора Дзержинского района г. Перми, в связи с чем трудовые правоотношения продолжаются (прим. между истцом и ответчиком), следовательно, суд неверно применил к правоотношениям срок, установленный ст. 392 ТК РФ. Также указывает на то, что на основании п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, имеет право на получение дубликата трудовой книжки, поскольку запись о увольнении признаны работодателем недействительными. Правовых снований для вшивания вкладыша в трудовую книжку не имеется, решение суда в этой части не соответствует пп. 38,39 вышеуказанных правил. В возражениях на кассационную жалобу ФИО1 ответчик приводит следующие пояснения относительно изложенных в ней доводов. Указание разного срока службы в приказах об увольнении и в записи в трудовой книжке связано с разным порядком исчисления сроков для назначения пенсии увольняемым сотрудникам (выслуга лет, внесенная в трудовую книжку) и для выплаты единовременного пособия при увольнении (указанная в приказе № 22
года. С 01.09.2021 года вступил в силу приказ Минтруда России от 19.05.2021 №320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», которым утвержден Порядок ведения и хранения трудовых книжек. Пунктом 32 Порядка установлено, что в случае, если в трудовой книжке заполнены все страницы одного из разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем, который является ее неотъемлемой частью, оформляется и ведется работодателем в том же порядке, что и трудовая книжка. Следовательно, с 01.09.2021 года отсутствует обязанность вшиваниявкладыша в трудовую книжку. Исходя из материалов дела, судом установлено, что трудовая книжка серии <.....> №... на имя ФИО3 хранится как вещественное доказательство в материалах уголовного дела №..., однако, истец не лишен возможности обратиться с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки, кроме того, каких -либо нарушений по заполнению и ведению вкладыша в трудовую книжку серии <.....> №..., заполненного (дата) начальником сектора по вопросам муниципальной службы и кадров аппарата администрации города Кунгура ФИО8 стороной истца не
не соответствуют требованиям трудового законодательства. Вместе с тем, в трудовых договорах, заключенных между ООО «Полигон» и работниками, не включены сведения по условиям труда на рабочем месте, а также условия оплаты труда. Вместе с тем, кадровый отдел ООО «Полигон» не заполняет трудовые книжки работников - в ходе изучения трудовых книжек на работников: ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12 установлено, что они не заполнены, сведения об их трудоустройстве в ООО «Полигон» отсутствовали. Также в трудовой книжке ФИО13 вместо вшивания вкладыша , кадровым подразделением сведения о работе занесены в раздел «О поощрениях». В силу ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы. В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством
тем, ни Правила ведения и хранения трудовых книжек, ни инструкция по заполнению трудовых книжек, не содержат сведений о том, что сведения о выдаче вкладыша в трудовую книжку должны быть проставлены именно на титульном листе трудовой книжки. Из представленной для обозревания трудовой книжки Е.С.Н. следует, что в данной трудовой книжке заполнены не все страницы каждого из разделов, в том числе не полностью заполнен и раздел «сведения о работе», что свидетельствует о том, что основания для вшивания вкладыша в трудовую книжку указанного работника отсутствуют. Требование в предписании вшить вкладыши в трудовые книжки других работников, без указания конкретных фамилий не позволяет суду сделать однозначный вывод о допущенном административным истцом нарушении трудового законодательства, поскольку установлено, что в штате администрации Ханкайского муниципального района состоит 67 работников, в предписании указаны только две фамилии работников. В данном случае суд не наделен полномочиями проверять наличие вкладышей в трудовых книжках остальных работников в целях выявления нарушения административным истцом норм
на должность заместителя директора по производству и фактически допустило его к работе с 15 января 2010 года. Как следует из книги учета и движения трудовых книжек ООО «Агросинтез», 15 января 2010 года ФИО1 был сдан работодателю вкладыш в трудовую книжку ВТ № ….., оформленный ОАО «Белгородский бекон» 15 января 2010 года. В данный вкладыш внесена запись о приеме ФИО1 на работу в ООО «Агросинтез», а в дальнейшем запись о его увольнении. Следов вклеивания или вшиваниявкладыша в трудовую книжку, а также следов его отделения от трудовой книжки не имеется. Учитывая изложенное, суд полагает довод истца о том, что им предоставлялась ответчику трудовая книжка, неубедительным. В исковом заявлении ФИО1 указывал, что при приеме на работу, то есть 15.01.2010 г., им ответчику сдавалась трудовая книжка и исполнительный лист о взыскании алиментов. Однако, из объяснений ФИО1, данных им в судебном заседании, следует, что 21 января 2010 года бухгалтер ООО «Агросинтез» ….. сама лично
