Введение сменного режима работы - гражданское законодательство и судебные прецеденты

разряда «судебное» №42100044541241 получить не представлялось возможным в связи с ограничением возможности передвижения и нахождением на удаленной работе в период пандемии весной 2020 года. В соответствии с Указом главы Республики Мордовия от 12 мая 2020 года № 142-УГ "О внесении изменений в Указ Главы Республики Мордовия от 17 марта 2020 г. № 78-УР при наличии возможности, изменить график работы с целью исключения массового пребывания сотрудников, (работников) в одном помещении, в том числе путем введения сменного режима работы организации, а также перевести работников на дистанционный режим работы. Из пояснений ООО «Мастерснаб» следует, что необходимость постоянного нахождения на рабочем месте всех работников отсутствовала, в связи с чем работники были переведены на дистанционный режим работы на период до 01 сентября 2020 года. Однако, с целью проверки сохранности помещения директором ООО «Мастерснаб» еженедельно совершались выезды на место работы, при этом почтового отправления №42100046449156, поступившего в отделение связи 08.06.2020 обнаружено не было. Доказательств, подтверждающих умышленное

г. N78-УГ" "О введении на территории Республики Мордовия режима повышенной готовности и принятии дополнительных мер по защите населения от новой коронавирусной инфекции (COVID-19)", также указал, что исковые требования бесспорный характер не носят и ответчиком не признаются. Согласно Указу Главы Республики Мордовия от 14.10.2020 N 314-УГ руководители организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Республики Мордовия обязаны изменить график работы с целью исключения массового пребывания сотрудников (работников) в одном помещении, в том числе путем введения сменного режима работы организации (при наличии возможности), а также перевести на дистанционный режим работы не менее 30 процентов работников, в том числе работников из числа граждан в возрасте 65 лет и старше, за исключением работников, чье нахождение на рабочем месте является критически важным для обеспечения функционирования организаций, индивидуальных предпринимателей. В отсутствии доказательств того, что ответчик не имел объективную возможность мотивированно возразить относительно заявленных исковых требований, ссылка ответчика на Указ Главы Республики Мордовия от 14.10.2020 N 314-УГ

л.д. 112-120), приказ «О введении суммированного учета времени для некоторой категории сотрудников заявителя № 587а-лс от 23.05.2006, приказ «Об утверждении Положения о суммированном учете рабочего времени и сменной работе» (вместе с Положением) № 1040-лс от 02.10.2006, положением «О Службе мониторинга и управления Технической Дирекции», утвержденным 01.11.2006, приказ «О введении суммированного учета времени для некоторой категории сотрудников Дирекции по продажам Московского региона и Технической дирекции» № 462-км от 28.04.2007, приказ «О введении суммированного учета времени для некоторой категории сотрудников заявителя № 473-км от 03.03.2008, приказ «О введении в действие инструкции по составлению графиков сменности» (вместе с инструкцией) №669А/08 от 02.06.2008 (т. 23 л.д. 112-133). Судебная практика исходит из того, что данные документы являются подтверждением использования оборудования в режиме «повышенной сменности» (постановления ФАС МО от 27.10.2010 № КА-А40/12436-10, от 25.10.2010 № КА-А40/12648-10, от 07.10.2010 № КА-А40/11632-10, от 22.07.2010 №КА-А40/7669-10-т. 5 л.д. 121-133. Кроме того, понятие сменности работы оборудования связывалось с понятием

рабочих и нерабочих дней, время ежедневной работы смены) определяются коллективным договором или правилами внутреннего распорядка организации (ст. 100 ТК РФ); в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема оказываемых услуг предусматривается введение сменной работы (ст. 103 ТК РФ); в организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации (ст. 111 ТК РФ). В системной взаимосвязи содержащихся в указанных статьях ТК РФ положений, под рабочим днем понимаются соответствующие календарные дни, когда работодатель (в данном случае - общество) осуществляет деятельность и его работники, соответственно, исполняют трудовые обязанности. Общество в силу специфики оказываемых услуг, эффективного использования оборудования имеет круглосуточный (ежедневный) режим работы , то есть является непрерывно действующей организацией, работающей без выходных. Указанное подтверждается Приказом «Об установлении режима работы казино» от 18.03.2005 г. № 04, согласно которому режимом работы казино является – с