Выдача работнику карты аттестации рабочего места - гражданское законодательство и судебные прецеденты

части выдачи надлежащим образом заверенных копии положения об оплате труда и (или) премировании, копий документов, явившихся основанием для прекращения трудового договора, незаконным и отменил. Дополнительным решением с Государственной инспекции труда в Челябинской области в пользу ООО «СУ № 5» взысканы расходы по оплате государственной пошлины в размере ***руб. В апелляционной жалобе на решение суда от 20 декабря 2016 года ООО «СУ № 5» просит решение суда в части удовлетворения исковых требований о выдаче работнику карты аттестации рабочего места по условиям труда отменить ввиду его незаконности в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильным применением норм материального права. Указывает, что в силу ст. 88 Трудового кодекса РФ работодатель не вправе представлять документы, содержащие персональные данные работников без их письменного согласия третьей стороне. Карта аттестации содержит персональные данные других работников, а именно СНИЛС других работников, поэтому не могла быть выдана по требованию *** Полагает, что с картой аттестации работодатель

18 марта 2013 года в ходе прокурорской проверки. По результатам рассмотрения жалобы решением судьи районного суда постановление должностного лица оставлено без изменения. В жалобе защитник ФКЛПУ ОБ-1 ГУФСИН России по Свердловской области ФИО1 ставит вопрос об отмене принятых по делу решений и о прекращении производства по делу. В обоснование указывает, что выводы должностного лица о наличии у ФКЛПУ ОБ-1 ГУФСИН России по Свердловской области обязанности по бесплатной выдаче молока работникам, основываются только на классе опасности производственных факторов, отраженных в картах аттестации рабочих мест . Однако основанием для выдачи бесплатного молока является не класс опасности производственных факторов, а наличие конкретных вредных факторов производства, которые при рассмотрении дела не были установлены. Поскольку сроки действия карт аттестации рабочих мест по условиям труда истекли к моменту возбуждения и рассмотрения дела, то они не могли быть использованы в качестве доказательств по делу. При рассмотрении жалобы на постановление должностного лица судье была представлена действующая карта аттестации