учета выдачи доверенностей; - справку о выплатах (задолженности) по заработной перед сотрудниками за 2 последних года с разбивкой по фамилиям, месяцам и суммам; - расшифровки и бухгалтерские справки к бухгалтерскому балансу; - отчеты в ФСС, РСВ; - документацию по основным средствам; - главную книгу; - оборотно-сальдовую ведомость; - банковские выписки; - кассовую книгу, документы по кассе; - договоры с контрагентами, документы по отгрузке, товарные накладные, акты приема-передачи товара (продукции), акты сверки; - книги продаж, счета-фактуры выданные; - документы подтверждающие услуги сторонних организаций, договоры с поставщиками, акты выполненных работ, акты сверки; - книгу покупок, счета-фактуры полученные; - расчетные документы по заработной плате за 2018 – 2020 г.г., расчетно-платежные ведомости, документы для использования льгот по НДФЛ, документы подтверждающие предоставление декретных отпусков и выплат по ним, больничные листы, расчеты на пособия и т.д.; – документы подтверждающие предоставление административных отпусков и выплат по ним; - трудовые договоры, приказы по кадрам (прием, увольнение ,
к работодателю с заявлением о выдаче расчетных листов за весь период работы К. К.Е. в ООО «Дельта Сервис» суду не предоставлено. Тем не менее, истец не лишен возможности обратится к работодателю с письменным заявлением о выдаче расчетных листов за весь период работы К. К.Е. в ООО «Дельта Сервис» (04.10.2010-20.07.2020). Относительно требований о возложении обязанности по предоставлению надлежащим образом заверенного Раздел 3 РСВ, суд исходит из следующего. Согласно ч. 4 ст. 11 Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в соответствии с копиями сведений, предусмотренных пунктами 2 - 2.3 настоящей статьи, передается страхователем застрахованному лицу не позднее пяти календарных дней со дня его обращения. В день увольнения застрахованного лица или в день прекращения договора гражданско-правового характера, на вознаграждение по которому в соответствии с законодательством Российской Федерации о налогах и сборах либо Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном
с заявлением о выдаче документов, связанных с ее работой, которое направила по почте <...>. <...> данное заявление было получено ответчиком. <...> она получила ответ, отправленный ей работодателем <...>. В нарушение ст. ст. 14 и 62 ТК РФ работодатель отправил документы через пять рабочих дней и предоставил ей 14 документов из 38 запрашиваемых, из них заверенные надлежащим образом только пять документов - справка 2-НДФЛ. Лицевой счет, карточка индивидуального учета страховых взносов, записка-расчет, справка - форма 182н. В 9-ти документах при заверении отсутствуют необходимые реквизиты - дата заверения, место нахождения оригинала, подписи заверителей не подтверждены документами. Документы, которые не были представлены работодателем, по его мнению, не относятся к ее работе. При этом работодатель не учел, что некоторые документы из непредставленных закон прямо обязывает выдавать работнику, это справка-раздел 6 формы РСВ- 1 ПФР (расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам) и справка СЗВ-М (которая потребуется бывшему работнику при увольнении и выходе на
