Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену. В соответствии с пунктами 5, 6, 14 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н (далее правил), работодатель утверждает нормы выдачиСИЗ на основании типовых норм бесплатной выдачи СИЗ в соответствии с его видами деятельности и по результатам проведения специальной оценки условий труда. При этом пункт 5 указанных правил устанавливает, что предоставление СИЗ осуществляется: в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия; на основании результатов проведения специальной оценки условий труда. В статье 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке
этой связи для установления факта правонарушения (нарушения норм трудового законодательства и, тем более, трудовых прав работников) не имеет правового значения ни форма документа о выдаче СИЗ, ни основание, по которому такие СИЗ выдаются. В данном случае законодателем значение придается факту выдачи или невыдачи СИЗ и тому, учитывается ли такая выдача работодателем в документах учета. При указанных обстоятельства, факт отражения в личных карточках по учету выдачи СИЗ в качестве основания выдачи СИЗ локального нормативного акта – приказа ООО «Макдоналдс» [ № ] от [ 00.00.0000 ] не является нарушением, а потому требование Административного ответчика указать наименование и пункт типовых отраслевых норм , по которым выдается спецодежда, не основан на законе. ООО «Макдоналдс», как следует из материалов проверки (Акт проверки [ № ] от [ 00.00.0000 ] ), вменяется то, что работодатель не устанавливает и не обеспечивает работника ФИО11 в полном объеме средствами индивидуальной защиты. При этом, Административный ответчик полагает, что
Правил работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки. Сроки пользования СИЗ исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. Выдача работникам и сдача ими СИЗ фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ, форма которой приведена в приложении к настоящим Правилам. В соответствии с пунктом 14 Правил, при выдаче работникам СИЗ работодатель руководствуется типовыми нормами, соответствующими виду деятельности. Согласно выписке из ЕГРЮЛ ООО «Риквэст-Сервис» осуществляет деятельность по стирке и химической чистке текстильных и меховых изделий. Приказом генерального директора ООО «Риквэст-Сервис» ФИО3 от 28 февраля 2017 года № 6 в данном обществе были разработаны и утверждены нормы бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты. Согласно данному приказу, вышеуказанные нормы были разработаны на основании Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными
