Апелляционное определение № 33-1760/2015 от 26.01.2015 Московского областного суда (Московская область)
При таких обстоятельствах работодатель правомерно привлек ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Соблюдение порядка привлечения к дисциплинарной ответственности подтверждается материалами дела. Приказом от 16.05.2014г. № 60 л/с прекращено действие трудового договора со ФИО7 16.05.2014 г. Основанием указан приказ от 16.05.2014 г. № 193-к о привлечении ФИО7 к дисциплинарной ответственности в виде увольнения. Данным приказом истица привлечена к дисциплинарной ответственности в виде увольнения по основанию, предусмотренному п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ, в связи с грубым нарушением должностных обязанностей сестры-хозяйки( раздел 2 строки 1-17, санэпидрежима, противопожарного режима при наличии не снятого дисциплинарного взыскания. Основаниями указаны акт комиссионной проверки от 22.04.2014 г., протокол заседания от 30.04.2014 г., объяснительная от 05.05.2014 г., акт проверки противопожарного режима. Отказывая в признании приказа об увольнении незаконным и восстановлении на работе, суд исходил из того обстоятельства, что основанием увольнения истицы послужило нарушение санэпидрежима , а также правил противопожарной безопасности. При этом суд принял во внимание
