Выход на работу в нерабочее время - гражданское законодательство и судебные прецеденты

МВД России по <адрес>»), занимает должность инженера Центра восстановительной медицины и реабилитации «Самородок». При приеме на работу истцу было сообщено, что оклад по должности инженера небольшой, однако при возложении на истца дополнительных служебных обязанностей будет производиться стимулирующая доплата в виде выплат за особые условия работы «За сложность и напряженность». К основной работе было предложено выполнение следующих дополнительных обязанностей: возложение полной материальной ответственности; разгрузочно-погрузочные работы материальных ценностей, запасных частей, продуктов питания и др.; выход на работу в нерабочее время при возникновении аварий и работы с представителями подрядных организаций; работа с выездом за пределы территории ЦВМиР «Самородок» с подрядными организациями, оказывающими услуги по госконтрактам, доставка служебной и бухгалтерской документации; работа по поиску и подбору подрядных организаций, комплектующих частей к оборудованию и строительных материалов с выездом за пределы территории ЦВМиР «Самородок»; поручения руководителей, не связанные с выполнением основной работы. На выполнение указанной дополнительной работы истец дал согласие. Руководителем ЦВМиР «Самородок» были направлены служебные

директором гипермаркета «АШАН», истец, находится в ее подчинении, как и другие 180 работников предприятия. ФИО1 за последние несколько месяцев работы периодически нарушала правила внутреннего трудового распорядка, а также правила охраны труда и пожарной безопасности. Лично проводила устные беседы с истцом, чтобы не привлекать к дисциплинарной ответственности, поскольку истцом должных выводов сделано не было, ДД.ММ.ГГГГ года предложила истице уволится по собственному желанию, либо писать объяснительные по факту нарушения правил внутреннего трудового распорядка – выход на работу в нерабочее время , а также по факту нарушения правила охраны труда и пожарной безопасности – загромождение пожарного гидранта, для проведения проверки. ДД.ММ.ГГГГ года после разговора истец покинула кабинет ФИО2, с целью подумать, позже поднялась в отдел кадров и подписала соглашение о расторжении трудового договора. Давления на истца оказано не было, оскорблений не высказывалось, истец самостоятельно пришла в отдел кадров, без принуждения подписала соглашение, ознакомилась с приказом об увольнении и получила трудовую книжку на руки.