Выход работника на неполный рабочий день - гражданское законодательство и судебные прецеденты

статьи 237 Трудового кодекса РФ в пользу истца с ответчика взыскана компенсация морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. В указанной части решение суда не обжалуется, у судебной коллегии нет оснований для выхода за пределы доводов апелляционной жалобы. Суд первой инстанции также установил, что на основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, пункт 4.2 раздела 4 «Оплаты труда» в трудовом договоре, заключенному между сторонами, внесены изменения в сроки оплаты труда в связи с выходом работника на неполный рабочий день . На основании дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ работнику установили режим работы на условиях неполного рабочего времени. Также на основании заявления истца от ДД.ММ.ГГГГ работодателем издан приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о внесении изменений с ДД.ММ.ГГГГ истцу режима работы на условиях неполного рабочего времени. Издано дополнительное соглашение № от ДД.ММ.ГГГГ об изменении режима работы на условиях неполного рабочего времени. Кроме того, на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, дополнительного соглашения № от ДД.ММ.ГГГГ, вновь

порядке: объем личных продаж по группировке товаров (в рублях) х установленный процент = процент от личных продаж по группировке товаров, где установленный процент 5,7471 % объема продаж товаров группы А и 2,2989 % объема продаж товаров группы Б. Процент от личных продаж по каждой группе суммируется для определения процента от личных продаж. С 15.02.2022 ему предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На основании приказа № 15 от 15.02.2022 о выходе работника на неполный рабочий день в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет с 15.02.2022 до достижения ребенком возраста полутора лет (до 04.05.2023 включительно) установлен следующий режим работы: продолжительность ежедневной работы по рабочим дням (с понедельника по пятницу) - 4 часа; время начала работы 09 час. 00 мин. время окончания работы - 13 час. 30 мин. Выплата заработной платы производится пропорционально отработанному времени. По соглашению об изменении условий трудового договора № 43 от 03.12.2018 изменен п.