Выходное пособие директору при ликвидации организации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

(пункт 2 части первой статьи 81 Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Судом установлено, что размер произведенных выплат каждому работнику (за исключением генерального директора ФИО10) при расторжении трудового договора не превысил пяти среднемесячных заработков, что сопоставимо с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации применительно к статьям 180, 318 ТК РФ. Особенности регулирования труда руководителя организации, связанные с применением дополнительных оснований прекращения заключенного с ним трудового договора, установлены статьей 278 ТК РФ.

установленном размере расходов работников, связанных с необходимостью выполнять трудовые функции вне места постоянной работы, фактически являются компенсацией, предусмотренной подп.«и» п.2 ч.1 ст.9 Закона № 212-ФЗ, и не подлежат обложению страховыми взносами. Также не подлежат включению в базу для исчисления страховых взносов суммы выходных пособий, выплаченных при расторжении трудовых договоров по соглашению сторон техническому директору ФИО5 в январе 2013г. в размере 381 819,31руб. и директору по капитальному строительству ФИО6 в феврале 2013г. в размере 265 795,24руб., что составляет трехкратную среднемесячную заработную плату указанных работников. Заявитель указывает, что в соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) выходные пособия выплачиваются работникам при увольнении в связи с ликвидацией организации , сокращением численности или штата и в иных случаях. При этом ч.4 ст.178 ТК РФ установлено право сторон трудовых отношений предусмотреть другие случаи выплаты выходных пособий, а также установить повышенные размеры выходных пособий. Таким образом, возможность договорного регулирования выплаты выходного пособия при