Выходное пособие квр - гражданское законодательство и судебные прецеденты

КК «Агентство по управлению объектами топливно-энергетического комплекса» в судебном заседании не возражал против удовлетворения иска в части взыскания суммы выходного пособия в размере 105 107, 62 руб., в остальной части заявленных требований просил отказать, так как они не обоснованные. При этом пояснил, что ГКУ КК «Агентство ТЭК» является бюджетной организацией, финансирование которой осуществляется из средств бюджета Краснодарского края. На 2016 год сметой расходов учреждения не была предусмотрена статья расходов - расходы на выплату выходного пособия (КВР 321) и денежные средства на эти цели. В связи с чем, в настоящее время ГКУ КК «Агентство ТЭК» принимаются меры для получения денежных средств на осуществление выплат выходного пособия. Выслушав мнение представителя ответчика, исследовав и оценив доказательства, имеющиеся в материалах дела, суд полагает, что иск подлежит удовлетворению в части по следующим основаниям. Судом установлено, что ФИО2 работала в государственном казенном учреждении Краснодарского края «Центр энергосбережения и новых технологий» в должности начальника отдела социальной

2022. В реестрах на перевод денежных средств для зачисления на текущие счета физических лиц также указано назначение платежа «заработная плата». Факт получения суммы 221 010 руб.60 коп.без учета НДФЛ ответчиком не оспаривается. При этом сумма 94 671 руб. 77 коп.получена в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, сумма 221 010 руб. 60 коп. в качестве выходного пособия. 07.10.2022 была инициирована проверка начисления выходного пособия при увольнении сотрудника ФИО3 Согласно акту проверки *** от 13.10.2022 в отношении ФИО3 было выявлено, что сумма 221 010 руб. 60 коп.выплачена ему в КВР 111 (КОСГУ 211), в то время как выплаты такого характера в соответствии с приказом Минфина РФ от 29.11.2017 № 209н необходимо было проводить с КВР 112 (КОСГУ 266). В плане финансово-хозяйственной деятельности на 2022 г. расходы по КВР 112 (КОСГУ 266) не запланированы, что является очевидным нарушением и противоречит законодательству. В данном случае сумма выходного пособия при увольнении является существенной, факт