Выходное пособие ниже мрот - гражданское законодательство и судебные прецеденты

первым заместителем общества были включены положения, предусматривающие выплату при расторжении трудового договора выходного пособия в размере пяти должностных окладов вне зависимости от причин увольнения. Первый заместитель руководителя общества, проработав в должности менее полутора лет, был уволен по собственной инициативе на основании п. 5 ст. 77 Трудового кодекса РФ (в связи с переводом) с выплатой выходного пособия в размере пяти окладов, что составляет 165 000,00 руб. Представитель ответчика, возражая против удовлетворения исковых требований, указал, что положениями п. 4.1 Порядка определения размеров оплаты труда руководителей №473, предусмотрен размер компенсации при прекращении трудового договора в размере, не ниже трехкратного среднего месячного заработка; соответственно, по мнению ответчика, переплата составила не пять, а два оклада или 66 000,00 руб. Суд, выслушав доводы сторон, оценив представленные по делу доказательства, полагает следующее. В соответствии с п.4.1 Порядка определения размеров оплаты труда руководителей №473, в случае прекращения трудового договора с руководителем Общества в связи с принятием уполномоченным

труда истца в пенсионный фонд РФ, взыскать выходное пособие в связи с увольнением по п.2 ч.1 ст.83 ТК РФ в сумме 7117руб.04 коп., с индексацией в сумме 192руб.60коп., взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, взыскать судебные расходы по оплате услуг представителя в сумме 2000 рублей. В обоснование заявленных требований указал, что он (истец) на основании трудового договора Дата обезличена заключенного с МУП «...» был принят на работу ... с оплатой труда согласно штатного расписания. Приказом по предприятию от Дата обезличена трудовой договор между ними был расторгнут по инициативе работодателя. Решением суда от Дата обезличена он (истец) был восстановлен на работе, и ему была выплачена средняя заработная плата за дни вынужденного прогула в размере 17284руб.24коп, исходя из среднедневной заработной платы 508 руб.36 коп. Считает, что в штатном расписании, в трудовом договоре в нарушении ст.ст.50,133 ТК РФ тарифная ставка 3870руб. ниже МРОТ - 4330 рублей, установленного законом с Дата