Выходное пособие три оклада - гражданское законодательство и судебные прецеденты

между банком (в качестве работодателя) и ФИО6 (в качестве работника) было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от 10.07.2013 №102, по условиям которого банк в случае ликвидации банка по любым основаниям либо сокращением численности или штата работников, обязывался выплатить работнику, наряду с выплатами, предусмотренными трудовым законодательством, выходное пособие в размере восемнадцати должностных окладов, действующих на дату расторжения (прекращения указанного трудового договора. 01.07.2014 было датировано предписание ЦБ РФ №15-0-267-2-15/823ДСП, за которым 07.07.2014 последовал отзыв у банка лицензии на осуществление банковской деятельности. В этот же день (01.07.2014) и за семь дней до отзыва у должника лицензии с работником ФИО6 было заключено дополнительное соглашение о повышении оклада с 28 750 руб. до 138 000 руб., то есть в 4,8 раза. В соответствии со статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования является сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Государство в своих

10.04.2018 о трудоустройстве в ПАО «ВСК» в должности заместителя генерального директора по экономике и финансам. Между работодателем в лице конкурсного управляющего ФИО1 и ответчиком 27.01.2020 заключено соглашение о расторжении трудового договора от 10.04.2018, по условиям которого работнику в день увольнения выплачивается выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. Из содержания справок о доходах ответчика следует, что за период фактически существовавших трудовых отношений, размер среднемесячного заработка ФИО2 до удержания налога на доходы физических лиц) составлял: -295 159 руб. 97 коп. в 2016 году (из расчета 2 361 279 руб. 78 коп. за восемь месяцев действия трудового договора от 01.04.2016), то есть, 218,64 % от формально установленного размера должностного оклада ; -606 416 руб. 06 коп. в 2017 году (из расчета 7 268 992 руб. 68 коп. за двенадцать месяцев календарного года), то есть, 367,52 % от формально установленного условиями трудового договора от 01.04.2017 № 25 размера должностного оклада ответчика. После

15.12.2016, в соответствии с которым оклад руководителя увеличился до 27 000 руб. в месяц; пункт 4.3 договора был изложен в следующей редакции: к ежегодному оплачиваемому отпуску в размере 1,95 должностного оклада в случае увольнения по любым основаниям дополнительно к расчету при увольнении ему выплачивается выходное пособие в размере 10 должностных окладов. В материалах дела усматривается, что до момента подписания дополнительного соглашения 01.07.2018 ФИО1 получал должностной оклад в размере 10 000 руб. После подписания дополнительного соглашения от 01.07.2018 в соответствии с условиями соглашения оклад возрос до 27 000 руб. В соответствии с расчетными листками с июля 2018 года по май 2019 года ФИО1, помимо выплат должностного оклада в размере 27 000 руб., ежемесячно производились дополнительные выплаты в размере 12 150 руб. (надбавка за выслугу лет) и 13 500 (коэффициент); с июня 2019 года по ноябрь 2019 года руководителю выплачивался оклад в размере 52 650руб.; в декабре 2019 года выплачен оклад в

заработная плата – 68 875 рублей, выходное пособие – 50 000 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 1366 рублей; ФИО7 в сумме 43 500 рублей; по перечислению в ГУ - Саратовской региональное отделение фонда социального страхования РФ в сумме 27 348,03 рублей; по перечислению в ГУ - отделение пенсионного фонда по Саратовской области в сумме 133 467,50 рублей; по перечислению НДФЛ в сумме 64 025 рублей, а также о взыскании с ФИО2 в пользу ООО «Грунтоблок» денежной суммы в размере 876 874,53 рублей. Определением Арбитражного суда Саратовской области от 23.01.2015 удовлетворена жалоба кредитора ФНС России о признании действий арбитражного управляющего ООО «Грунтоблок» ФИО2 незаконными, не соответствующими пункту 2 статьи 143 Закона о банкротстве, выразившиеся в предоставлении кредиторам неполной информации о ходе конкурсного производства; в необоснованном заключении трудового договора от 01.04.2013 № 3 с ФИО4 для выполнения работы в должности главного бухгалтера с окладом 23 500 рублей в месяц; в

«Фонд Экономического Сотрудничества» выплатило заработную плату за фактически отработанное до увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, трудовым договором (в редакции дополнительного соглашения от … года) помимо обязательных предусмотрены дополнительные выплаты при расторжении трудового договора с работником. Согласно условий заключенного соглашения, в случае расторжения настоящего трудового договора как по инициативе Работника так и по инициативе Работодателя, в том числе по взаимному соглашению Сторон, Работнику выплачивается выходное пособие в размере 12 (Двенадцати) ежемесячных должностных окладов. Сумма выплаты исчисляется исходя из размера должностного оклада , действующего на дату расторжения трудового договора. Выплата указанного пособия должна быть осуществлена в срок не позднее 14 (Четырнадцати) дней с даты увольнения Работника. В соответствии со ст. ст. 57, 178 ТК РФ, если положение о дополнительных выплатах закреплено в трудовом договоре или в дополнительном соглашении к трудовому договору с Работником, то при увольнении Работника Работодатель обязан выплатить Работнику дополнительно выходное пособие в размере и сроки,

Экономического Сотрудничества» выплатило заработную плату за фактически отработанное до увольнения время и компенсацию за неиспользованный отпуск. Однако, истцу не были выплачены дополнительные выплаты, предусмотренные трудовым договором (в редакции дополнительного соглашения от 30.05.2012 года), согласно которым в случае расторжения трудового договора как по инициативе Работника, так и по инициативе Работодателя, в том числе по взаимному соглашению Сторон, Работнику в срок не позднее 14 (Четырнадцати) дней с даты увольнения выплачивается выходное пособие в размере 12 (Двенадцати) ежемесячных должностных окладов, исходя из размера должностного оклада , действующего на дату расторжения трудового договора. Согласно трудового договора № 013/7 от 18.02.2011 г. размер должностного оклада ФИО1 на дату увольнения составлял (…) рублей до удержания налога на доходы физических лиц. Таким образом, размер подлежащего выплате выходного пособия составляет (…) рублей, размер задолженности Работодателя по выплате процентов за задержку выплаты причитающихся к выплате Работнику платежей составляет (…) рублей, которые истец ФИО1 и просит взыскать с ответчика в