Выходное пособие в часах - гражданское законодательство и судебные прецеденты

России» в лице филиала Владимирского отделения № 8611 о признании незаконными приказов, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, невыплаченных денежных суммах, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда отказано. ФИО2 указывает, что выходное пособие было выплачено на основании графика работы после увольнения 5 апреля 2016 г., в результате рассчитанный размер (13 659,20 руб.) среднего заработка ( выходного пособия) составил в два раза меньше размера, рассчитываемого исходя из смысла статей 139, 178 ТК РФ и получаемого делением общего заработка на 12 месяцев либо умножением среднемесячного количества часов в годовом периоде до увольнения на стоимость одного часа. Правительство Российской Федерации поручило представлять свои интересы в Верховном Суде Российской Федерации Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации (далее - Минтруд России). Решением Верховного Суда Российской Федерации от 13 октября 2021 г. в удовлетворении административного искового заявления ФИО2 отказано. В апелляционной жалобе ФИО2 просит отменить указанное решение суда первой инстанции

среду - дополнительный выходной день. Уменьшение продолжительности рабочего времени на 8 часов в неделю или на 1 час 36 минут в день не позволяет фактически осуществлять уход за ребенком в полном объеме. При этом ФИО12 получал практически полную сумму заработной платы и пособие по уходу за ребенком. В данной ситуации указанное пособие не является компенсацией утраченного заработка, а приобретает характер дополнительного материального стимулирования работника. Таким образом, переплата пособия составила 264 220,37 руб. 10.Застрахованное лицо ФИО13 с 29.08.2016 по 29.11.2017 являлась получателем ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, одновременно продолжая работу на условиях неполного рабочего времени. Сумма выплаченного пособия за указанный период составила 265 113,24 руб. Согласно приказу страхователя «Об установлении неполного рабочего времени» застрахованной ФИО13 с 01.09.2016 установлен режим неполного рабочего времени. В соответствии с табелем учета рабочего времени продолжительность ежедневной работы ФИО13 с понедельника по четверг - 8 часов в день, в

ситуации носят «технический» характер. Поэтому дополнительно представленные протоколы расчета по ФИО9 и ФИО10, также не соответствуют требованиям ст. 139 ТК РФ, поскольку количество рабочего времени и размер выплаченной заработной платы взяты не за 12 месяцев, предшествующих месяцу начислений, а с учетом месяца начисления выходного пособия; б) по ФИО26 и ФИО13 СТ. определение размера выходного пособия с учетом общего трудового стажа в группе компаний Северсталь (их работа с 1977 и 1979 г.г. в компании АО «Воркутауголь») указанными выше НПА, содержащими нормы трудового права, не предусмотрено; в) заявитель в поданной жалобе указывает о том, что «в графе «Часы отсутствия» (3) протокола расчета отсутствия указано среднемесячное количество часов на 2013 год, составившее 164,17 часов (1970/12 месяцев). Представленный обществом расчет формируется в системе SAP ERP автоматически. При этом ФИО13 СТ., ФИО8, ФИО11 (все Воркута РКС) работали на условиях совместительства, среднемесячное количество рабочих часов на год рассчитано как 40% от полной нормы часов (164,17