Выходное пособие в районах крайнего севера - гражданское законодательство и судебные прецеденты

3 статьи 217 Налогового кодекса не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением: компенсации за неиспользованный отпуск; суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Трудовой кодекс) установлены случаи выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора (части 1 и 3) и предусмотрено право сторон трудовых отношений или социального партнерства установить в трудовом или коллективном договоре повышенные по сравнению с закрепленными непосредственно законодательством гарантии для работников,

или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Статьей 6 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в редакции от 10.01.2003) предусматривалось, что лицам, высвобождаемым с предприятий,

6 585, 32 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск – 6 340, 20 рублей, выходное пособие – 46 442 рубля, компенсация за задержку выдачи трудовой книжки – 106 185, 20 рублей. Конкурсный управляющий должника просил признать недействительной сделку по перечислению ООО «ЮганскНИПИ» денежных средств ФИО12 в счет выплаты заработной платы в размере 385 059, 03 руб., применить последствия недействительности сделки в виде взыскания со ФИО12 в пользу ООО »ЮганскНИПИ» денежных средств в размере 385 059, 03 руб. и судебных расходов в размере 42 000 руб. 10. 15.03.2017 между ФИО8 (работник) и должником (работодатель) заключен трудовой договор № 000037 (т. 15 л.д. 40-44). На основании приказа от 15.03.2017 ФИО8 принята на должность ведущего бухгалтера ООО «Юганск НИПИ». Согласно разделу 4 трудового договора ФИО8 выплачивается: должностной оклад в размере 24 440 рублей; процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям - 50 % в месяц; районный коэффициент -

на период трудоустройства в размере среднего месячного заработка, поскольку они произведены без учета требований трудового законодательства РФ. Следовательно, недоначисленное и невыплаченное выходное пособие с правом удержания работодателем из указанной суммы НДФЛ за период с __.__.______г. по __.__.______г. составляет *** (фактически выплаченное выходное пособие при увольнении)). Согласно положениям статьи 1 Федерального закона от 2 декабря 2013 года № 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в РФ с 1 января 2014 года составляет 5554 рубля, а с учетом районного коэффициента в размере 20 % и процентной надбавки за непрерывный стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера , в размере 50 % - 9441 рубль 80 копеек. Таким образом, средний месячный заработок на период трудоустройства за период с 19 января 2014 года по 18 февраля 2014 года составляет *** (фактически выплаченное пособие на период трудоустройства)), за период с