Трудовой кодекс); средний заработок, выплачиваемый работникам - донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха в соответствии со ст. 186 Трудового кодекса; средний заработок, выплачиваемый работникам за период прохождения военных сборов; оплата стоимости путевок для детей в детские оздоровительные лагеря. Решением суда от 11.10.2012 (судья Валиева З.Ш.) оспариваемое решение фонда признано незаконным в части доначисления страховых взносов на суммы среднего заработка, выплачиваемого за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами и работникам - донорам , выплачиваемого в период прохождения работниками военных сборов, страховых взносов на стоимость путевок для детей в детские оздоровительные лагеря, а также соответствующих сумм пеней и штрафа. Удовлетворяя заявленные требования, суд пришел к выводу о том, что указанные выплаты не являются выплатами, начисляемыми плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц за выполнение работниками трудовых функций, осуществляются не в силу трудового договора, а в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации. В
части 5 статьи 200 АПК РФ, обязанность доказывания законности совершения оспариваемых действий (бездействия), а также обстоятельств, послуживших основанием для совершения оспариваемых действий (бездействия), возлагается на орган или лицо, которые приняли акт, решение или совершили действия (бездействие). Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, в ходе проверки Пенсионным фондом установлено, что Обществом не начислены страховые взносы на сумму 143 165, 97 руб. среднего заработка за дополнительные выходные дни, предоставляемые для ухода за детьми-инвалидами; на сумму среднего заработка, сохраняемого за работником-донором за дни сдачи крови и представляемые в связи с этим дни отдыха, в сумме 321 030 рублей 34 копейки; на сумму среднего заработка, сохраняемого за работником при исполнении воинской обязанности в сумме 3 246 рублей 45 копеек. Как следует из материалов дела и пояснено представителем заявителя в судебном заседании, спор по доначисленным суммам (арифметически) между сторонами отсутствует. Отношения, связанные с исчислением и уплатой (перечислением) страховых взносов в Фонд
что работа водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в разрезе дает право на льготное пенсионное обеспечение по позиции 2010100а-11442 раздел I, подраздел 1а Списка № 2, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, по пункту 2 части 1 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Отпуск без сохранения заработной платы предоставлялся: 20.10.2015, 20.04.2017, с 29.06.2018 по 30.06.2018, 31.08.2019, с 11.11.2019 по 12.11.2019. Дополнительный оплачиваемый выходной донору : 07.08.2016, 26.10.2016. Справка выдана на основании личной карточки, лицевых счетов, кадровых приказов по личному составу. Из копии Личной карточки работника (форма Т-2) усматривается, что в спорные периоды ФИО2 работал в качестве водителя автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе в автоколонне № 2, автоколонне № 2 БелАЗ 75131, автоколонне №2 БелАЗ 75309. В 1966 году на предприятиях автомобильной промышленности была введена отраслевая нормаль ОН 025270-66, регламентирующая классификацию и систему обозначения автомобильного
и ФИО2 выплату заработной платы в за 4,5 часа, выпадавших на ночную смену с 19.30 до 7.30 час, применил недопустимый в силу названных выше норм трудового законодательства дифференцированный подход к оплате труда в зависимости от того, на какую смену (ночную либо дневную) выпадал дополнительный день отдыха истцов. Довод ответчика о том, что размер компенсаций, предоставляемых донорам, не привязан законодателем к ежедневной норме рабочего времени и не ставится в зависимость от режима рабочего времени, а выходныедонорам предоставляются в календарных днях, суд отклоняет как несостоятельный. Так разъяснения Федеральной службы по труду и занятости в письмах от 6 ноября 2009 г. №3287-6-1 и от 20 марта 2012 г. №402-6-1, на которые ссылался ответчик, носят исключительно рекомендательный характер, не являясь нормами трудового права или толкованием таких норм, обязательным к применению. Применяемый суммарный учет рабочего времени при сменном графике работы, как и оплата дней дополнительного отдыха донорам при сменном графике работы исходя из продолжительности
