Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. 5.6. Женщине, имеющей ребенка в возрасте до 16 лет, по ее письменному заявлению предоставляется право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. 5.7. Помимо дополнительных отпусков, предусмотренных законодательством РФ, работникам организаций предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные коллективными договорами. 5.8. Помимо предусмотренных законодательством случаев Работодатель может предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск с сохранением заработной платы сроком до 3 календарных дней по семейным обстоятельствам: смерти близких родственников; свадьбы работника; свадьбы детей; рождения ребенка у работника. Для работников, финансируемых из федерального бюджета, отпуск в подобных случаях предоставляется без сохранения содержания сроком до 5 календарных дней. 5.9. Работникам, имеющим детей дошкольного возраста, Работодатель может предоставлять по их просьбе кратковременный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных
выплата единовременного пособия при выходе Работников на пенсию, рождении ребенка; 8.1.4. выплата материальной помощи при рождении детей и бесплатное, или частично оплачиваемое, содержание их в дошкольных образовательных учреждениях в размерах, установленных коллективным договором; 8.1.5. предоставление краткосрочных оплачиваемых отпусков, не менее 2 (двух) дней, отцам при выписке ребенка из роддома; 8.1.6. предоставление оплачиваемого выходного дня в День знаний (1 сентября) матерям (отцам), либо другим лицам, воспитывающим детей-школьников младших классов (1 - 4 класс) без матери и/или отца; 8.1.7. предоставление оплачиваемых, исходя из тарифной ставки (оклада) Работников, дней отдыха на предусмотренный в коллективном договоре срок в случаях: собственной свадьбы , свадьбы детей, смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры); 8.1.8. предоставление различных видов социальной помощи Работникам (бесплатные или частично оплачиваемые путевки на санаторно-курортное лечение, компенсация расходов на лечение и другое); 8.1.9. различные виды материальной помощи Работникам, нуждающимся в улучшении жилищных условий (кредиты, субсидии, снижение оплаты услуг и жилья
детства до достижения им возраста 18 лет. Таким образом, выплаты за дополнительные выходные дни, предоставленные для ухода за детьми-инвалидами, носят характер государственной поддержки. При этом указанная гарантия не относится по своей природе ни к вознаграждению за выполнение трудовых или иных обязанностей, ни к материальной выгоде. Данные выплаты не связаны с выполнением работником трудовых обязанностей, и страховыми взносами не облагаются. Данная позиция отражена в постановлении Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 08.06.2010 N1798/10. По вопросу включения в базу для начисления страховых взносов в ПФ суммы оплаты дополнительных (социальных) отпусков, предоставляемых работникам в случаях регистрации брака, смерти членов семьи, рождения ребенка, женщинам, работницам, имеющим детей-первоклассников. Согласно Приложению 3 Коллективного договора ОАО «МЦОЗ» на 2011-2013 годы работникам за счет средств ОАО «МЦОЗ» может предоставляться краткосрочный оплачиваемый отпуск сроком до трех календарных дней (отпуск "социальный") в следующих случаях: -собственная свадьба ; -смерть супруга (супруги); -смерть родителей или детей; - женщинам, работницам ОАО
