противоречит оспоренное положение разъяснения. Верховный Суд РФ, признав такое утверждение ошибочным, обоснованно сослался на то, что частью 2 статьи 112 ТК РФ установлен механизм автоматического переноса выходных дней при совпадении их с нерабочими праздничными днями, то есть в отношении тех категорий работников, которые не должны выполнять работу в нерабочие праздничные дни по характеру производственно-технических и других условий. Согласно же части 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы допускаются в нерабочие праздничные дни. Следовательно, в указанных выше случаях на данные работы (перечисленные в части 4 статьи 112 ТК РФ, одну из которых выполняет и заявитель на предприятии, где установлен сменный режим работы и график сменности, предусматривающие работу и в нерабочие праздничные дни) положение части 2 статьи 112 ТК РФ не распространяется. Механизм же автоматического переноса выходных дней при совпадении их
что она принимается на работу в ООО «Реванш» на должность продавца- консультанта в сеть розничных магазинов «Реал-Флейм г. Оренбурга». В трудовой договор от 3 мая 2017 г. внесено условие об установлении работнику ФИО1. сменного режима рабочего времени и выходных дней согласно графику сменности. Продолжительность смены - 11 часов, время начало работы 10 часов 00 минут, окончание работы 22 часа 00 минут. Определено, что продолжительность работы при сменном режиме, в том числе время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и приема пищи, утверждаются генеральным директором организации, и доводится до сведения работников общества не менее чем за один месяц до их введения в действие. Генеральным директором ООО «Реванш» утверждены графики работы продавцов Общества на период с марта по июнь 2019 года. В графике работы продавца-консультанта ФИО1. на май 2019 года рабочими днями определены 2, 3, 6, 7, 10,11, 14, 15, 18, 19, 22, 23, 26, 27, 30, 31
на осуществление (возмещение) расходов, произведенных страхователем на выплату страхового обеспечения, в сумме 118 318,15 руб., правомерно признано судами не соответствующим действующему законодательству и нарушающей права и законные интересы заявителя. При удовлетворении требований Общества в части непринятия к зачету сумм расходов, произведенных Обществом на оплату дополнительных выходных дней по уходу за детьми-инвалидами в сумме 43 050, 27 руб., суды, руководствовались нормами статей 91, 104, 262 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), пунктами 13, 15 постановления Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы». При этом судами установлено, что для работников ФИО1, ФИО2, ФИО3 установлен 4-х сменныйграфик с продолжительностью смены 12 часов. Из содержания статьи 104 ТК РФ следует, что в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета
работе по месту приписки вагона – 8 часов при пятидневной рабочей неделе. Работникам локомотивных и кондукторских бригад выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) предоставляются в различные дни недели равномерно в течение месяца путем добавления 24 часов к расчетному времени отдыха, положенному после очередной поездки в рабочей неделе. В соответствии со статьей 110 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна составлять менее 42 часов. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может сокращаться, если по расчету она получается больше установленной. Дни еженедельного отдыха работникам локомотивных и кондукторских бригад предоставляются только в месте постоянной работы и объявляются в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка. На основании пункта 38 Приказа № 44 дни еженедельного непрерывного отдыха работников, работающих на круглосуточных непрерывных работах, а также на других сменных работах с суммированным учетом рабочего времени, указываются в графике сменности. Согласно пункту 44 Приказа № 44 общее время полагающегося междусменного отдыха в месте постоянной работы для
рабочего времени. Периоды учета рабочего времени устанавливается сроком в один календарный месяц. Труд этих работников регулируется графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее, чем за месяц до введения их в действие. Приказом от 16.04.2018 № 473 в Правила внесены изменения, пунктом 8.2.3 Правил для кондукторов установлен суммированный учет рабочего времени чередование 2-х рабочих смен и 2-х выходных дней по скользящему графику с разрывом смены, с переключением смены, ранняя, поздняя смены (л.д. 67 об.). Согласно п.9 дополнительного соглашения № 27 от 26.06.2017 истцу был установлен сменный режим работы, согласно графику , утвержденному директором предприятия, суммированный учет рабочего времени (учетный период 1 месяц). Режим отдыха, установленный п. 10 дополнительного соглашения: перерывы в течение рабочего дня (смены), выходные дни устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, графиками сменности. Содержание трудового договора (в редакции дополнительных соглашений), вышеуказанных положений правил внутреннего трудового распорядка свидетельствует об установлении истцу сменного режима работы (с учетом установленного ответчиком
показания свидетеля ФИО5, работающего сторожем в ООО «Каменское ЖКХ». Как следует из выписки из штатного расписания ООО «Каменское ЖКХ» подразделение «младший обслуживающий персонал» по состоянию на 01.01.2022, актуальное на март 2022, в организации имеется только 4 ставки профессии (должности) «сторож». Все сторожа, согласно графику дежурства за март 2022 года, работали в таком же режиме дежурства, как и истец - с 17.00 час. до 08.00 час. следующего дня, выходные дни с 08 00 час. до 08.00 час. следующего дня. Если для сменногографика работы установлен обязательный срок ознакомления работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ), то срок информирования работников об изменениях скользящего графика работы Трудовым кодексом РФ не установлен. Порядок и срок такого ознакомления возможно установить локальным нормативным актом. Как указывалось выше, пунктом 5.4 трудового договора №23/21НС от 01.03.2021 определено, что дата и время выхода работника на работу, продолжительность работы, время
