Гражданский кодекс часть 1

ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что согласно трудовому договору он работает сторожем в ООО «Каменское ЖКХ» с 01 марта 2021 года. Между истцом и ответчиком было достигнуто фактическое соглашение о режиме рабочего времени, усматриваемое из табелей учета рабочего времени: рабочие сутки через трое суток отдыха, выходные - по скользящему графику. В связи с указанным режимом работы у истца имелась сверхурочная работа. Однако ответчиком указанная работа в нарушение требований статьи 152 Трудового кодекса РФ оплачивалась в одинарном размере.

Согласно пунктам 5.1 – 5.4 трудового договора истцу установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – месяц при 40-часовой рабочей неделе, дата и время выхода на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы.

Истец считает, что между ним и ответчиком было достигнуто фактическое соглашение о режиме рабочего времени, усматриваемое из табелей учета рабочего времени: рабочие сутки через трое суток отдыха, выходные – по скользящему графику. При заключении трудового договора истец согласился именно с таким трудовым режимом, который ему подходил, исходя из многих аспектов жизни, в том числе и из возможности чуть больше заработать.

24 февраля 2022 года истцом на имя директора ООО «Каменское ЖКХ» было подано заявление о выплате в добровольном порядке задолженности по заработной плате, образовавшейся вследствие неправильного ее начисления. После подачи указанного заявления ответчиком были приняты незаконные меры по изменению установленного режима рабочего времени.

Так, при выходе на смену 05 марта 2022 года, истцу было заявлено и.о. механика транспортного цеха о том, что он должен выходить на смену в 17:00, а не в 8:00, и продолжительность смены будет составлять не сутки, а 15 часов, а также о том, что время с 8:00 до 17:00 оплачиваться не будет. Указанный режим рабочего времени был подтвержден письмом директора ООО «Каменское ЖКХ» от 11 марта 2022 года № 92: в будние дни с 17:00 часов до 8:00 следующего дня; в выходные дни с 8:00 часов до 8:00 часов следующего дня. При этом на дежурство в смены истца в марте и апреле 2022 года с 8:00 до 17:00 были назначены другие работники, включенные дополнительно в графики дежурств.

Полагая такие действия незаконными и нарушающими трудовые права, 05 марта 2022 года истец подал заявление на имя директора ООО «Каменское ЖКХ» с требованием прекратить нарушения моих трудовых прав и не препятствовать выполнению мною трудовых обязанностей. В письме от 11 марта 2022 года № 92 директор ООО «Каменское ЖКХ» объяснил изменение графика работы «производственной необходимостью, а также в связи с тем, что продолжительность сверхурочной работы истца за 2021 год значительно превышает установленную законом норму».

Исходя из положений части первой статьи 56, части второй статьи 57, части третьей статьи 68, статьи 100 Трудового кодекса РФ, режим рабочего времени относится к обязательным условиям трудового договора независимо от того, включено это условие в текст трудового договора или нет.

При этом, как прямо следует из части первой статьи 100 Трудового кодекса РФ, время начала и окончания работы, продолжительность ежедневной работы (смены) являются элементами режима рабочего времени.

Если меняются указанные элементы, речь идёт не просто о другом графике работы (дежурств), а об изменении условий трудового договора о режиме рабочего времени.

Кроме того, по измененному ответчиком в одностороннем порядке графику в течение рабочего (буднего) дня происходит замена работников, например, истец должен сменять работника, дежурившего с 8:00 до 17:00. Следовательно, режим рабочего времени: рабочие сутки через трое суток отдыха, выходные – по скользящему графику, – установленный истцу ранее, изменился на сменный режим работы. Между тем, изменение условий трудового договора возможно только по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ) или по инициативе работодателя по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (статья 74 Трудового кодекса РФ). Дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима рабочего времени не заключалось. Ответчик не уведомлял истца об изменениях организационных и технологических условий труда в срок, установленный статьей 74 Трудового кодекса РФ. Положения иных локальных нормативных актов, устанавливающих для истца другой режим рабочего времени, либо устанавливающий возможность его изменения работодателем в одностороннем порядке до него не доводились.

Таким образом, действия ответчика, связанные с изменением режима рабочего времени не соответствуют трудовому законодательству и нарушают трудовые права истца.

Помимо этого, сменный режим работы, на который работодатель перевел истца в одностороннем порядке, предполагает, помимо прочего, ознакомление работника с графиком сменности за месяц до введения его в действие. Истца ознакомили с графиком сменности (дежурства) на март 2022 года только 05 марта 2022 года, что подтверждает сам ответчик (письмо директора ООО «ЖКХ» от 11 марта 2022 года № 92), график сменности на апрель 2022 года появился на проходной (рабочее место сторожей) в начале апреля 2022 года.

Считает, что новый сменный график дежурств приводит к невыполнению предусмотренной нормы рабочего времени. Как следует из расчетного листка, в марте 2022 года такая недоработка составила 37 часов.

Принимая истца на работу и устанавливая для суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, а также определяя для режим рабочего времени: рабочие сутки через трое суток отдыха, выходные – по скользящему графику, – ответчик не мог не осознавать того, что такие условия трудового договора, безусловно, приведут к сверхурочной работе продолжительностью, превышающей допустимую. Однако, рассчитывая на юридическую безграмотность сторожей, в том числе юридическую безграмотность истца, ответчик стремился к получению необоснованной прибыли, занижая размер причитающейся истцу и другим сторожам заработной платы за сверхурочную работу. И лишь после обращения 24 февраля 2022 года по поводу неправильного начисления заработной платы, ответчик, понимая, что переработку придется оплачивать в соответствии с законодательством и в дальнейшем, принял незаконные меры по изменению режима рабочего времени.

В течение марта и 14 дней апреля 2022 года истец приходил на работу в свои смены к 8:00 часов и сменялся в 8:00 следующего дня, несмотря на включение в график дежурств дополнительной смены с 8:00 до 17:00 и, соответственно, дополнительных работников. Однако, начиная с 14 апреля 2022 года, для того, чтобы избежать развития конфликта с работниками, назначенными ответчиком на работу в смену с 8:00 до 17:00, истец был вынужден выходить на работу в свою смену с 17:00. Между тем, истец не мог выполнять свои обязанности в свою смену с 8:00 до 17:00 только из-за того, что ответчик нарушил законно установленный режим рабочего времени. Ответчик, по сути, незаконно отстранил истца от работы в эти часы.

Согласно расчетному листку ответчик в марте 2022 года учел 138 отработанных истцом часов при норме рабочего времени в марте 2022 года 175 часов, 37 часов недоработки были оплачены, исходя из среднемесячного заработка.

Исходя из графика дежурства сторожей ООО «Каменское ЖКХ», и в соответствии с прежним режимом рабочего времени в марте 2022 года у истца должно было быть 8 смен по 24 часа. Таким образом, при прежнем режиме работы истец был вправе рассчитывать на оплату труда за 192 часа, в том числе за 17 часов сверхурочной работы. Следовательно, из-за незаконного изменения ответчиком режима работы, истец был вынужден выполнять нижеоплачиваемую работу.

В этом случае, на основании части 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ, с ответчика должна быть взыскана разница в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Заработная плата истца в марте 2022 года должна была составить 21355,17 руб. из расчета: должностной оклад за норму рабочего времени 175 часов – 13 900 руб. (дополнительное соглашение к трудовому договору от 30 декабря 2021 года); доплата за работу в ночных условиях – 1 017 руб. (13900 / 175 х 64 х 20%); надбавка за выслугу лет – 3 050,06 руб. (13 900 / 175 х 192 х 20%). Итого: 17967,06 руб.

Часовая ставка для расчета платы за сверхурочную работу: 17967,06 / 175 = 102,67 руб.

Размер платы за сверхурочную работу: 2 х 1,5 х 102,67 + 15 х 2 х 102,67 = 3 388,11 руб.

17 967,06 + 3 388,11 = 21 355,17 руб.

Ответчиком за март 2022 года было выплачено 18 883,95 руб.

Недоплата составила 2 471,22 руб.

Если неотработку истцом по вине ответчика рабочих часов рассматривать в качестве вынужденного прогула, то недополученная сумма заработной платы, подлежащая взысканию, будет примерно такой же.

В связи с нарушением ответчиком трудовых прав на основании статьи 237 Трудового кодекса РФ, истец считает, что имеет право на компенсацию морального вреда, справедливым и разумным размером компенсации испытанных нравственных страданий считает 8 000 рублей.

На основании изложенного, просил признать незаконными действия ответчика по изменению истцу режима рабочего времени с 04 марта 2022 года с режима: рабочие сутки через трое суток отдыха с выходными днями по скользящему графику, начало работы в 8:00, окончание работы в 8:00 следующего дня, на режим: рабочая смена продолжительностью 15 часов в будние дни, начало работы в 17:00, окончание работы в 8:00 следующего дня; в выходные дни смена продолжительностью 24 часа, начало работы в 8:00, окончание работы в 8:00 следующего дня, – и обязать ответчика восстановить прежний режим рабочего времени с 01 марта 2022 года; взыскать с ООО «Каменское ЖКХ» 2471,22 руб. недополученной заработной платы и компенсацию морального вреда в размере 8 000 рублей.

Протокольным определением от 06.06.2022 к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Пензенской области.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2, действующий на основании доверенности, после перерыва в судебное заседание не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела в его отсутствие. Ранее в судебном заседании исковые требования поддержал по доводам, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «Каменское ЖКХ» - ФИО3, действующая на основании доверенности, после перерыва в судебное заседание не явилась, ходатайствовала о рассмотрении дела в ее отсутствие. Ранее в ходе судебного заседания, с исковыми требования истца не согласилась, пояснив по доводам, изложенным в отзыве на исковое заявление, дополнении и пояснениях к нему.

В судебное заседание представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора, Государственной Инспекции труда в ... не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие представителя.

Изучив материалы дела, выслушав участников процесса, показания свидетеля, суд приходит к следующему выводу.

В силу положений ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. ст. 12, 56 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ ... от ... «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» в силу ст. 46 (ч. 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, ст. 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также ст. 14 (п. 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник обязан, в числе прочих, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Как установлено судом и следует из материалов дела, согласно приказу о приеме на работу ...-к от ... ФИО1 с ... принят на работу в муниципальное унитарное предприятие «Каменское жилищно-коммунальное хозяйство» (МУП КЖКХ) на должность машиниста крана автомобильного в порядке перевода с муниципального казенного предприятия «Благоустройство ...», которое ... было реорганизовано путем преобразования в ООО «Каменское ЖКХ».

Приказом ...-к от ... ФИО1 с ... переведен на должность сторожа в подразделение МОП (младший обслуживающий персонал).

... между ООО «КЖКХ» и ФИО1 был заключен трудовой договор в новой редакции (... НС), на неопределенный срок, по условиям которого, ФИО1 обязуется выполнять обязанности по профессии /должности сторожа.

В соответствии с п. 5 трудового договора ...НС от ... работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.5.1), учетным периодом является 1 месяц (п. 5.2.), нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по графику работы исходя из 40-часовой рабочей недели (п.5.3), дата и время выхода работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы (п. 5.4.); перерыв для отдыха и питания (15 минут) предоставляется каждые 4 часа работы (п. 5.5.).

По общему правилу, установленному частью 1 статьи 16 Трудового кодекса РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим Кодексом.

В части 1 статьи 56 Трудового кодекса РФ дано понятие трудового договора как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (абзац 5, 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ).

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором. Данному праву корреспондирует обязанность работодателя предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором (статья 22 кодекса).

В соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени и его нормальная продолжительность не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом

Работа в течение двух смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Положения ст. 100 ТК РФ устанавливают, что режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.

В силу ст. 189 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, регламентирующим в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

В силу ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).

Таким образом, действующее трудовое законодательство устанавливает применение иного режима работы, такого как: сменного режима работы (ст. 103 ТК РФ), работу в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).

В силу п. 3.4. Трудового договора, работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с п. 5.18. раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО Каменское жилищно-коммунальное хозяйство», утв. Приказом ... от ..., определена работа по графику с суммированным учетом рабочего времени.

Согласно выписке из штатного расписания ООО «Каменское ЖКХ» по состоянию на ..., профессия (должность) «сторож» отнесена к младшему обслуживающему персоналу (МОП).

В силу раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка, для отдельных категорий работников (младший обслуживающий персонал – МОП), продолжительность рабочего дня определяется в соответствии с графиком работ, утверждаемым работодателем. Такая работа представляет собой работу в режиме рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику (п. 5.18.1.); дата и время выхода каждого работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы (п. 5.18.2.); график работы в начале месяца размещается на доске визуализации в общедоступном месте организации для ознакомления сотрудниками, копия графика хранится на проходной предприятия (п. 5.18.3.); все работники обязаны приходить на работу в то время, которое определено графиком. Все отклонения от графика работы в обязательном порядке согласовываются работником с непосредственным руководителем (п. 5.18.4.); для работников подразделения «младший обслуживающий персонал» применяется суммированный учет рабочего времени (п. 5.18.5.); учетный период при учете рабочего времени – год (п. 5.18.6.); нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по графику исходя из 40-часовой рабочей недели (п. 5.18.7.).

При этом, установление порядка определения режима рабочего времени, его продолжительность путем указания в графике, а также порядок ознакомления с таким графиком, вопреки доводам стороны истца, возможно и в Правилах трудового распорядка организации, что не противоречит трудовому законодательству.

С такими условиями был согласен истец, подписав трудовой договор ..., и ознакомившись с Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «Каменское ЖКХ».

При этом, при подписании трудового договора, истцу, согласно графику дежурства сторожей МОП на март 2021 года, первоначально было установлено время дежурства с 17:00 час. до 08:00 час. следующего дня по графику «сутки через двое», с которым истец был согласен.

Как следует из представленных в материалы дела графиков дежурства сторожей за январь, февраль, март 2021 года, истцу было установлено время дежурства с 17:00 час. до 08:00 час. следующего дня по графику «сутки через двое».

Согласно графикам дежурства сторожей, время дежурства истцу установлено с 08.00 час. до 8.00 час. следующего дня по графику «сутки через трое» за апрель, май, октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года, январь, февраль 2022 года.

Из графиков дежурства сторожей за июнь, июль, август, сентябрь 2021 года, истец работал с 08.00 час. до 8.00 час. следующего дня по графику «сутки через двое» и «сутки через трое», ввиду отсутствия одного из сторожей.

Согласно графику дежурства сторожей МОП на март 2022 года, истцу установлено время дежурства в будние дни: с 17.00 час. до 08.00 час. следующего дня, выходные дни: с 08.00 час. до 08.00 час. следующего дня

Из указанных выше графиков следует, что аналогичные время дежурства и периодичность установлены и другим сторожам.

Кроме того, как следует из вышеуказанных графиков, время дежурства сторожей, в том числе и истца на протяжении с ... неоднократно менялось.

По смыслу закона график сменности составляется в организациях с непрерывным производственным процессом с целью эффективного использования оборудования.

Между тем, в ООО «Каменское ЖКХ» отсутствует непрерывный производственный процесс, т.е. отсутствуют условия, при которых допускается ведение сменного режима работы.

Как следует из п. 5.2 раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО Каменское жилищно-коммунальное хозяйство», утв. Приказом № 50 от 01.03.2021, всем работникам ООО «Каменское ЖКХ» устанавлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье), нормальная продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю, 8 часов в день.

При этом, режим деятельности сутки через трое, два через два, не будет сменным и в ст. 100 ТК РФ такой порядок работы упоминается как «рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику». Работа по скользящему графику с двумя выходными - это рабочая неделя с выходными днями не в субботу и воскресенье, а именно по скользящему графику.

Вопреки доводам стороны истца, данные графики дежурств сторожей не являются графиками сменности и сами по себе не характеризуют режим работы истца, как сменный.

Исходя из заключенного сторонами трудового договора, Правил внутреннего трудового распорядка, режим работы истца, носил не сменный, а скользящий (гибкий) график работы, при котором истцу был установлен режим рабочего времени с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом 1 месяц, а дата и время выхода каждого работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы, который в начале месяца размещается на доске визуализации в общедоступном месте организации для ознакомления сотрудниками, копия графика хранится на проходной предприятия.

Таким образом, изменений в режим рабочего времени истца с 05.03.2022 года, установленный трудовым договором, ответчиком не вносилось.

Следовательно, правила абз. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ об обязательном доведении графика сменности до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, а также абз. 2 ст. 74 ТК РФ об обязанности работодателя уведомить работника о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, в письменной форме не позднее чем за два месяца, к режиму работы истца не применяются, и на правоотношения сторон не распространяются.

При этом ссылка на установление сменного режима работы, когда один работник сменяет другого в течения рабочего дня, на журнал дежурства на проходной ООО «Каменское ЖКХ», не может свидетельствовать об установлении истцу режима сменной работы.

Как пояснил представитель ответчика, данный журнал необходим для фиксации заезда и выезда машин, а также для фиксации времени ухода и прихода сторожа на работу.

По этим же основаниям, суд не может принять в качестве доказательств наличия сменной работы в марте 2022 года и показания свидетеля ФИО5, работающего сторожем в ООО «Каменское ЖКХ».

Как следует из выписки из штатного расписания ООО «Каменское ЖКХ» подразделение «младший обслуживающий персонал» по состоянию на 01.01.2022, актуальное на март 2022, в организации имеется только 4 ставки профессии (должности) «сторож».

Все сторожа, согласно графику дежурства за март 2022 года, работали в таком же режиме дежурства, как и истец - с 17.00 час. до 08.00 час. следующего дня, выходные дни с 08 00 час. до 08.00 час. следующего дня.

Если для сменного графика работы установлен обязательный срок ознакомления работников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (ст. 103 ТК РФ), то срок информирования работников об изменениях скользящего графика работы Трудовым кодексом РФ не установлен. Порядок и срок такого ознакомления возможно установить локальным нормативным актом.

Как указывалось выше, пунктом 5.4 трудового договора №23/21НС от 01.03.2021 определено, что дата и время выхода работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы.

Пунктом 5.18.3 раздела 5 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Каменское ЖКХ» установлен порядок ознакомления с графиком дежурств – такой график в начале месяца размещается на доске визуализации в общедоступном месте организации для ознакомления сотрудниками, копия графика хранится на проходной предприятия.

То обстоятельство, что все сторожа, в том числе и истец, работали по установленным графикам за период с марта 2021 года по декабрь 2021 года, с января 2022 года по март 2022 года, подтверждается представленными в материалы дела графиками работы сторожей и табелями учета рабочего времени. Возражений относительно периодически изменяющегося графиков дежурств до 05.03.2022 истец претензий не высказывал.

Вопросы установления даты и времени выхода каждого работника на работу, продолжительность работы каждого работника, время окончания работы, выходные дни находятся в исключительной компетенции работодателя при обязательном соблюдении требований о нормальной продолжительности рабочего времени в учетный период.

Доводы стороны истца о том, что ранее ему устанавливалось большее количество часов в графике, а с марта 2022 года оно значительно сократилось, не свидетельствует об изменении режима рабочего времени, поскольку работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, обеспечивая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

Кроме того, указанные доводы, в том числе, были предметом рассмотрения жалобы в Государственную инспекцию труда в Пензенской области. По результатам проведенной проверки, ГИТ в Пензенской области был дан истцу ответ от 07.04.2022 № 58/10-1613-22-ОБ, согласно которому условия режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные трудовым договором №23/21НС от 01.03.2021 соблюдаются, т.е. в данной части в данной части нарушений трудового законодательства ГИТ не было установлено.

С учетом изложенного, оснований для удовлетворения требований истца ФИО1 о признании незаконными действий ООО «Каменское ЖКХ» по изменению истцу режима рабочего времени с 04 марта 2022 года с режима: рабочие сутки через трое суток отдыха с выходными днями по скользящему графику, начало работы в 8:00, окончание работы в 8:00 следующего дня, на режим: рабочая смена продолжительностью 15 часов в будние дни, начало работы в 17:00, окончание работы в 8:00 следующего дня; в выходные дни смена продолжительностью 24 часа, начало работы в 8:00, окончание работы в 8:00 следующего дня, – и возложении обязанности на ответчика восстановить прежний режим рабочего времени с 01 марта 2022 года, не имеется.

Разрешая требования истца о взыскании недополученной заработной платы в размере 2 471 руб. 22 коп., суд приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу статей 57 и 135 ТК РФ условия оплаты труда, в том числе тарифная ставка работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с частями 1, 2 статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочной работой признается работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.

В соответствии с п. 5 заключенного между сторонами трудового договора №23/21НС от 01.03.2021 работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени (п.5.1), учетным периодом является 1 месяц (п. 5.2.), нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по графику работы исходя из 40-часовой рабочей недели (п.5.3), дата и время выхода работника на работу, продолжительность работы, время окончания работы, выходные дни устанавливаются графиком работы (п. 5.4.)

Согласно п. 6.1 трудового договора, работнику устанавливается должностной оклад 12 792 руб. в месяц (доплата за ночное время 20% от должностного оклада).

Согласно дополнительному соглашению № 1 от 30.12.2021 к трудовому договору, истцу установлен должностной оклад 13 900 рублей с 01.01.2022.

Пунктом 1.5 Положения об оплате труда работников ООО «Каменское жилищно-коммунальное хозяйство», утв. Приказом № 51 от 01.03.2021, установлено, что учетным периодом для суммированного учета на предприятии является год. Нормальное число рабочих часов за учетный период исчисляется по графику исходя из 40-часово й рабочей недели. Подсчет фактически отработанных работником часов производится ежедневно и нарастающим итогом суммарно за учетный период. Общая продолжительность фактической работы конкретного работника в целом за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Оплата труда производится ежемесячно по фактически отработанному в расчетном месяце времени. По истечении и по итогам учетного периода на основании табелей рабочие часы, отработанные сверх нормы рабочего времени за учетный период оплачиваются в соответствии с действующим законодательством.

Оплата труда работников предприятия, согласно п. 1.6 Положения об оплате труда, состоит из: должностных окладов в соответствии с штатным расписанием, доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера (за работу в выходные, праздничные дни, в ночное время, за выслугу лет и др.),единовременных премий за трудовые достижения, успехи в работе, к профессиональному празднику.

Пунктом 3.9. Положения об оплате труда предусмотрена стимулирующая выплата в виде выплаты вознаграждения за выслугу лет, которая производится работникам предприятия в зависимости от стажа работы на предприятии от 10 лет и выше – 20%, которая начисляется исходя из должностного оклада работника за отработанное время без учета иных доплат и надбавок.

Пунктом 3.4 Положения об оплате труда установлена доплата за работу в ночное время (с 22-00 часов до 6-00 часов) в размере 20% должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

При установленном графике дежурств сторожей с 05.03.2022, от подписи которого истец отказался, что подтверждается актом №2 об отказе работника подписать график сторожей МОП на март 2022 года от 05.03.2022, истец должен дежурить 5,9,17,21,25,29 марта 2022 года с 17.00 час. до 08. 00 час следующего дня, 13.03.2022 - с 08.00 час. до 08.00 час. следующего дня.

Согласно табелю учета рабочего времени за март 2022 года истец отработал 138 часов, при норме рабочего времени в марте 2022 года - 175 часов. Доказательств обратному стороной истца, в нарушение ст. 56 ГПК РФ, не представлено.

Доказательств тому, что стороны пришли к иному соглашению о работе истца в марте 2022 года, по которому истец бы отработал 192 часа, сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, стороной истца также не представлено.

Учитывая, что нарушений прав истца ответчиком при определении работодателем графика дежурства истца с 05.03.2022 не установлено, оснований рассматривать неотработку истцом рабочих часов в качестве вынужденного прогула не имеется. Как и не имеется оснований рассматривать выполнение данной работы истцом как нижеоплачиваемой. Доказательств обратному, стороной истца не представлено.

При таких обстоятельствах, расчет заработной платы за март 2022 года, отраженный ответчиком в отзыве на исковое заявление, суд признает верным. Данная сумма заработной платы за март 2022 года была выплачена истцу в полном объеме, что подтверждается имеющимся в материалах дела расчетным листком за март 2022 года, исходя из: оклада 10 962 руб. (13 900/175 час. х 138), доплаты за выслугу лет в размере 2 193 руб. (13 900/175х138х20%), доплаты в ночное время в размере 1 017 руб. (часовая тарифная 79,43 (13900/175)х64 часа х20%), доплаты за неотработанные часы в размере 4 711 руб. 95 коп., рассчитанная в соответствии с требованиями ст. 155 п. 1, 139 ТК РФ и п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

При таких обстоятельствах, работодателем заработная плата за март 2022 года была начислена и выплачена истцу в полном объеме, в связи с чем, оснований для удовлетворения требований о взыскании недополученной заработной платы в размере 2 471 руб. 22 коп., не имеется.

Поскольку нарушений трудовых прав истца действиями работодателя судом не установлено, не подлежат удовлетворению требования истца о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

В удовлетворении иска ФИО1 к ООО «Каменское ЖКХ» о защите трудовых прав – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Пензенский областной суд через Каменский городской суд Пензенской области в течение одного месяца с момента вынесения мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 03 августа 2022 года.

Председательствующий: Н.В. Седова