Федерального конституционного закона от 17 декабря 1997 г. № 2-ФКЗ «О Правительстве Российской Федерации». В соответствии с частью 5 статьи 38 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) в органах внутренних дел для назначения пенсии за выслугу лет и ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет), для выплаты единовременного пособия при увольнении сотрудника органов внутренних дел, предоставления иных социальных гарантий и зачета в стаж службы в органах внутренних дел периодов, указанных в данной статье, и иных периодов устанавливается Правительством Российской Федерации. Пенсионное обеспечение сотрудников органов внутренних дел осуществляется в соответствии с действующим законодательством. Порядок исчисления выслуги лет для назначения сотрудникам органов внутренних дел пенсии определяется Правительством Российской Федерации (статья 63 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации (утверждено постановлением Верховного Совета Российской
первой инстанции, к законодательству Российской Федерации в сфере социального страхования относятся не только нормативные акты федерального уровня, но и соответствующие нормативные правовые акты уровня субъектов Российской Федерации и муниципальных образований. По смыслу пункта 1 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ выплата государственных пособий может предусматриваться как федеральным законодательством, так и законодательством субъектов Российской Федерации. Статьей 49 Закона Оренбургской области от 30.12.2005 № 2893/518-III-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области» установлено, что выплата единовременного пособия при увольнении на пенсию, в связи с выслугой лет или по инвалидности за полные годы выслуги, имеющейся сверх необходимой для назначения пенсии за выслугу лет, в связи с государственной гражданской службой, является одной из дополнительных государственных гарантий гражданских служащих. В соответствии частью 5 статьи 49 Закона Оренбургской области от 30.12.2005 № 2893/518-III-ОЗ «О государственной гражданской службе Оренбургской области» гражданским служащим при определенных условиях, предусмотренных настоящим Законом или иными нормативными правовыми актами Оренбургской области, может
доходов и расходов либо иным правовым основанием их получения. В соответствии с Указаниями о порядке применения бюджетной классификации Российской Федерации, утвержденными Приказом Минфина РФ от 08.12.2006. N 168н (раздел VI), действовавшими в период расходования Войсковой частью средств, расходы бюджетных учреждений по оплате труда на основе договоров (контрактов) относятся на подстатью 211 «Заработная плата», расходы на оплату выходных пособий при увольнении сотрудников - на подстатью 262 «Пособия по социальной помощи населению». Таким образом, выплата единовременного пособия при увольнении уволенному военнослужащему ФИО5 должна была производиться Войсковой частью из средств, выделенных по коду бюджетной классификации «Пособия по социальной помощи населению». Заявитель, не отрицая факта финансового нарушения, считает, что Войсковой частью допущено финансовое нарушение при условиях крайней необходимости для недопущения нарушения прав военнослужащего и предотвращения выплат денежных средств из федерального бюджета в случае задержки установленных законом выплат в более значительном объеме. В соответствии пунктами 3, 4 статьи 3 Федерального закона от 27.05.1998 №76-ФЗ
4%, истец узнал 15.02.2009 - в день получения окончательной заработной платы за январь 2009 года, соответственно, с иском в суд за восстановлением нарушенных прав истец мог обратиться в срок до 15.05.2009. Однако, заявление в суд о взыскании невыплаченных сумм поступило в суд только 20.02.2012, то есть более чем через три года с того момента, когда истцу стало известно о нарушении его трудовых прав. По вопросу взыскания единовременной выплаты при увольнении пояснила, что выплата единовременного пособия при увольнении предусмотрена Коллективным договором ООО «Газпромнефть-Восток». Выплата единовременного пособия при увольнении производится работнику, имеющему непрерывный стаж работы на предприятиях группы компании ОАО «Газпром нефть» («Сибнефть») не менее 5 лет, в размере среднемесячного заработка за каждый отработанный год на предприятиях группы Компании ОАО «Газпром нефть» («Сибнефть»), но не более 12 среднемесячных заработков работника. Единовременное пособие выплачивается по приказу генерального директора Общества, или лица, им уполномоченного, на основании заключений Специальной комиссии Общества. Порядком оформления документов,
