Выплата единовременного пособия в размере двух должностных окладов молодому специалисту - гражданское законодательство и судебные прецеденты

государственных и муниципальных образовательных учреждений» в 2012 году молодому специалисту ФИО1 (музыкальному руководителю), впервые трудоустроившемуся на педагогическую деятельность, выплачено единовременное пособие в размере четырех должностных окладов в сумме 18 720 руб. (приказ о выплате от 27.08.2012 №127-к, платежное поручение от 28.08.2012 №494); в 2013 году молодому специалисту ФИО2 (воспитателю), также впервые трудоустроившемуся на педагогическую деятельность, выплачено единовременное пособие в размере четырех должностных окладов в сумме 32 100 руб. (приказ о выплате от 19.12.2013 №230-к, платежное поручение от 23.12.2013 №1623). Кроме того на основании постановления главы Амурского муниципального района Хабаровского края от 23.11.2011 № 247 «Об утверждении районной целевой Программы «Развитие муниципальной системы образования Амурского муниципального района Хабаровского края на 2012-2015 годы» в 2012 году молодому специалисту ФИО1 было выплачено целевое единовременное пособие на улучшение жилищных условий в сумме 30 000 руб. (приказ о выплате от 20.12.2012 № 180-к, платежное поручение от 21.12.2012 №834). В соответствии с пунктом 1 части

П.1 дополнительного соглашения от "дата" к трудовому договору предусмотрено, что Работник, в случае расторжения трудового договора с работодателем по любым из основании, предусмотренных трудовым кодексом РФ, до истечения срока срочного договора должен вернуть работодателю в трехдневный срок денежные средства, предоставленные работнику в виде целевой субсидии на приобретение жилья в пос.Синегорье с выплатой процентов в размере рефинансирования ставки ЦБ РФ и на проведение ремонта жилого помещения; на оплату расходов по провозу багажа до пос.Синегорье; на оплату расходов по проезду ему и членам его семьи до пос.Синегорье; в виде единовременного пособия в размере двух должностных окладов. В Положении «О молодом специалисте » в п.5.2 предусмотрено, что при условии работы в Обществе не менее пяти лет, в течение трех лет после окончания обучения по специальности осуществляются ежегодные дополнительные выплаты в размере 10% годового заработка за первый рабочий год после окончания обучения; 15% среднего годового заработка за второй рабочий год после окончания обучения. На

военной службы по призыву) к работе в государственном областном учреждении в должности педагогического работника. Такой педагог в течение первых трех лет работы с момента трудоустройства считается молодым специалистом. К педагогам – молодым специалистам относятся также педагогические работники государственных областных учреждений, получившие педагогическое образование без отрыва от трудовой деятельности впервые. В силу ст. 2 Закона педагогическим работникам государственных областных учреждений Мурманской области устанавливаются следующие меры социальной поддержки: выплата педагогу – молодому специалисту единовременного пособия в размере шести должностных окладов; выплата педагогу – молодому специалисту ежемесячной двадцатипроцентной надбавки к должностному окладу. Аналогичные положения содержатся в п.1.4, п.2.1 Постановления Правительства Мурманской области от 05.02.2007 г. № 51-ПП (ред. от 30.04.2010) «Об утверждении Положения о порядке выплат по социальной поддержке педагогическим работникам государственных областных учреждений Мурманской области и специалистам государственных областных образовательных учреждений Мурманской области и в решении Совета депутатов МО ЗАТО г.Североморск от 19.12.2006 г. № 227 (ред. от 09.03.2010 г.) «О

доплаты к должностному окладу молодым специалистам – выпускникам образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций, окончившим полный курс обучения, имеющим диплом о соответствующем уровне образования, принятым на работу в сельскохозяйственные организации, расположенные в сельской местности, и заключившим договоры на срок не менее трех лет (далее - Соглашение). Согласно п. 1 Соглашения, Департамент предоставляет молодому специалисту выплату единовременного пособия в размере 100000 рублей и ежемесячную доплату к должностному окладу в размере 4000 рублей, а ФИО1 обязуется осуществлять трудовую деятельность в ООО <...> в течение 3 лет. В соответствии с п. 2.1.3 Соглашения молодой специалист обязуется в течение 3 рабочих дней со дня прекращения трудового договора письменно уведомить Департамент с указанием основания его прекращения. "__"_____20__ Департаментом ФИО1 было выплачено единовременное пособие в размере 100000 рублей, что подтверждается копией платежного поручения №.... Кроме того, ФИО1 была произведена ежемесячная доплата к должностному окладу в размере 3480 рублей за июнь, июль, август 2017 года,

переезде на работу в другую местность работникам, в том числе на включение условий о возврате данных выплат. В силу ч. 4 ст. 169 Трудового кодекса РФ порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом либо по соглашению сторон трудового договора. Условиями Коллективного договора между работниками и работодателем ООО «Буровая компания «Евразия» на 2013-2015 годы молодым специалистам, заключившим трудовые договоры сроком не менее трех лет, предоставлено право на компенсацию расходов по обустройству на новом месте жительства в виде единовременного пособия в размере двух должностных окладов (тарифных ставок) с учетом районных коэффициентов. При этом указано, что конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора (п. 8.4.2 Коллективного договора). При отсутствии жилищного фонда у работодателя коллективным договором предусмотрена компенсация молодым специалистам части стоимости проживания по договорам найма жилых помещений у других лиц в порядке и размере, определенным