состоявшиеся по делу, проверив доводы кассационной жалобы заявителя, суд не находит оснований для ее передачи на рассмотрение в судебном заседании Судебной коллегии по экономическим спорам Верховного Суда Российской Федерации, исходя из следующего. Как следует из обжалуемых актов, в обоснование требований Общество сослалось на то, что новым директором проведена оценка деятельности юридического лица за последние два года (период руководства ФИО1), в результате которой выявлены неоднократные выплаты ФИО2 ежемесячныхпремий в большем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, годовой премии в отсутствие оснований и незадолго до увольнения ; неоднократные выплаты ФИО1 премий без получения разрешения совета директоров, а также выплаты выходных пособий ФИО3 и ФИО4 в связи с расторжением трудовых договоров, условия которых не предусматривали такие выплаты. Кроме того, Общество сослалось на то, что ФИО1 не контролировал рост дебиторской задолженности, в отношении части которой истекли сроки исковой давности либо должники были исключены из Единого государственного реестра юридических лиц, в результате чего
государственной гражданской службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом «д» (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере
службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом «д» пункта 1 данных Правил (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация
связи со следующим. При рассмотрении настоящего спора арбитражный суд обоснованно руководствовался действующим законодательством, регулирующим вопросы трудовой деятельности, Законом № 14-ФЗ и внутренними нормативными документами Общества. Судом установлено, что выплата генеральным директором Общества крупных годовых премий топ-менеджерам Общества должна быть согласована с советом директоров последнего; в период с сентября 2015 год по январь 2016 год ФИО6 ежемесячно премировался в чрезмерном размере. Между тем размер премий, в силу трудового договора, не может превышать 100 000 руб., основания для премирования данного работника отсутствовали, поскольку его работа признана неудовлетворительной. Таким образом, арбитражный суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца убытки в размере 508 421,55 руб., признав данное требование доказанным. Также судом правомерно установлено отсутствие оснований для выплаты ФИО8 и ФИО7 выходных пособий при их увольнении по собственному желанию, поскольку трудовыми договорами такая обязанность Общества не предусмотрена, следовательно взыскание с ответчика в пользу последнего 560 000 руб. убытка законно. Поскольку судом установлено, что генеральный
дополнительные выплаты) (часть 2 статьи 50 Закона N 79-ФЗ). К дополнительным выплатам относятся: ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; премии за выполнение особо важных и сложных заданий, порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента; ежемесячное денежное поощрение; единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих (часть 5 статьи 50 Закона N 79-ФЗ). Согласно части 10 статьи 50 Закона N 79-ФЗ гражданским служащим производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Порядок исчисления денежного содержания федеральных государственных гражданских служащих, в том числе и для случаев увольнения с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией
7 с 23.03.2018 уволен ФИО5, а от 13.03.2018 № 1, 2 уволены ФИО7 и ФИО6 Полагая, что действиями ФИО2 причинены убытки Обществу в размере 11 758 689 руб. 33 коп., последнее обратилось в суд с настоящим иском. В обоснование иска Общество сослалось на то, что новым директором проведена оценка деятельности Общества за последние два года (в период руководства ФИО2), в результате которой выявлены неоднократные выплаты ФИО5 ежемесячныхпремий в большем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, годовой премии в отсутствие оснований и незадолго до увольнения из Общества, неоднократные выплаты ФИО2 премий без получения разрешения совета директоров, а также выплаты выходных пособий ФИО6 и ФИО7 в случае расторжения трудовых договоров по инициативе работника или по соглашению сторон, условия которых не предусматривали такие выплаты. Кроме того, Общество сослалось на то, что ФИО2 не контролировал рост дебиторской задолженности, в отношении части которой истекли сроки исковой давности либо должники были исключены из Единого
по июль 2018 года премия была начислена с задержкой в два месяца и выплачена в августе, сентябре 2018. Начисляемые выплаты премий были отражены в справках 2 НДФЛ за весь период работы под кодом «2000», что означает вознаграждение, выплаченное работнику в качестве оплаты труда. Судом приняты во внимание пояснения ответчика о том, что с августа 2018 года по январь 2019 года начисление премий было приостановлено всем сотрудникам предприятия согласно указаниям генерального директора ФИО12 При этом, в отношении учетной группы «Бухгалтерия» приказов о каких - либо допущенных нарушениях, явившихся причиной снижения или лишении премии, а фактически, части зарплаты, руководителем не выносилось. Кроме того, ключевые показатели эффективности на основании которых начислялись ежемесячныепремии были отражены в 1С за каждый месяц. С февраля 2019 года выплаты премий возобновились вплоть до 01.08.2019 - даты увольнения ФИО5 Согласно п.п. 1.11 Положения о премировании при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится
Крымского бассейнового филиала». 23.10.2017 г. издан приказ ФГУП «Росморпорт» №103/с «О текущем премировании директоров филиалов ФГУП «Росморпорт» за работу в августе 2017 г.». 25.10.2017 г. Крымским бассейновым филиалом был издан приказ №151-лс «О премировании сотрудников Крымского бассейнового филиала ФГУП «Росморпорт», которым начальнику юридического отдела ФИО1 была начислена премия за работу в августе 2017 г. 09.11.2017 г. ответчик осуществил выплату истице премии за работу в августе 2017, тем самым признал свою обязанность по выплате ежемесячной премии после увольнения сотрудника. Также ответчиком были представлены и исследованы судом следующие приказы о ежемесячном премировании директоров филиалов ФГУП «Росморпорт» №30/с от 27.03.2017, №44/с от 20.04.2017 г., №50/с от 23.05.2017 г., №64/с от 23.06.2017 г.,№74/с от 25.07.2017 г., №81/с от 14.08.2017 г., №96/с от 28.09.2017 г., №103/с от 23.10.2017 г., №118/с ноябрь 2017, №130/с декабрь 2017г., №11/с января 2018, 19/с февраля 2018 г., в которых содержались разрешения Генерального директора предприятия на премирование работников всех филиалов
службы Российской Федерации и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы, которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также дополнительных выплат, к которым относятся: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе; б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; в) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную <данные изъяты>; г) ежемесячное денежное поощрение; д) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; е) материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; ж) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска. Абзацем первым пункта 8 Правил, в частности, определено, что в случае, предусмотренном подпунктом «д» пункта 1 данных Правил (увольнение с федеральной государственной гражданской службы в связи с реорганизацией или ликвидацией федерального государственного органа, изменением его структуры либо сокращением должностей федеральной государственной гражданской службы), гражданскому служащему выплачивается компенсация
