Выплата годового бонуса при увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

образом, утверждение истца в части того, что при отсутствии приказов о лишении его премиальных выплат обязанностью Работодателя является выплата премии за 4-й квартал 2010 года и годового бонуса, являются несостоятельными и не принимаются судом во внимание. В соответствии с Положением о системе мотивации сотрудников ОСАО «Ингосстрах» ежеквартальная премия относится к премиям за производственные результаты, а бонус – к премиям за выполнение в полном объеме плановых показателей Компании за определенный период времени, в данном случае сроки расчетов премиальных зависят от сроков подсчета и закрытия результатов деятельности Общества за отчетный период, а также расчета премии конкретному работнику. Данные сроки не совпадают с датой окончания отчетного периода. Следовательно, утверждение истца в части того, что в день увольнения, то есть последний день 4-го квартала и года, с ним должен был быть произведен полный расчет при увольнении с учетом премиальных выплат, является необоснованным, поскольку на дату увольнения истца у Работодателя не имелось данных о результатах

агента, уплатить НДФЛ с задолженности по зарплате в размере <данные изъяты> руб. в налоговую инспекцию. Также просил взыскать задолженность по выплате годового бонуса, согласно уточненного расчета от ДД.ММ.ГГГГ, в размере до вычета НДФЛ <данные изъяты> руб., после вычета НДФЛ - <данные изъяты> руб., денежную компенсацию за задержку выплаты годового бонуса по ст.236 ТК на ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб., возложить на работодателя обязанность, как на налогового агента, уплатить НДФЛ с годового бонуса в размере <данные изъяты> руб. в налоговую инспекцию. Помимо этого просил взыскать компенсацию морального вреда за все правонарушения в отношении истца в период трудоустройства и работы у ответчика, незаконное увольнение истца за отстаивание своих законных прав, за все нервные переживания, связанные с потерей работы и средств к существованию в условиях ипотеки с существенным снижением качества жизни в размере месячной заработной платы за рабочую вахту в 30 дней согласно тарифной ставки в штатном расписании, действующего у ответчика с

тем, полагает необходимым отметить, что в силу п. 1.1. Положения о премировании работников бухгалтерии региональных подразделений банков выплата бонуса осуществляется в конце четвертого квартала, но не позднее 15 марта следующего года при условии, что работник доработал до конца отчетного периода. Поскольку трудовой договор с истцом прекращен 21 декабря 2015 года, основания для выплаты годового бонуса за 2015 год у работодателя отсутствовали в силу вышеуказанного положения. Кроме того, судебная коллегия полагает обоснованным применение судом последствий пропуска истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании бонусов за 2013-2014 г.г., о чем было заявлено ответчиком. Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи